Účast na pojištění z dohody o provedení práce

V rámci novely zákoníku práce byl podstatně změněn dlouhodobě uplatňovaný režim, kdy odměna plynoucí zaměstnanci z dohody o provedení práce nepodléhala odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Z odměn za činnost konanou na základě dohody o provedení práce se od roku 2012 platí pojistné na sociální zabezpečení i na zdravotní pojištění, pokud je zaměstnanci zúčtován započitatelný příjem vyšší než 10 000 Kč za kalendářní měsíc. Za tento měsíc jej zaměstnavatel musí přihlásit k povinnému pojištění. Pokud by ale zaměstnanec dosáhl z dohody o provedení práce v kalendářním měsíci příjem maximálně ve výši 10 000 Kč, zaměstnavatel by jej musel z povinného pojištění odhlásit, případně by ho vůbec nepřihlašoval.

Rozšíření okruhu pojištěnců s příjmy ze závislé činnosti

Do okruhu pojištěnců povinně účastných jak na nemocenském, tak důchodovém i zdravotním pojištění byly nově zahrnuty osoby s příjmy ze závislé činnosti, jako například:

-  společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným,

-  členové kolektivních orgánů právnické osoby (například členové představenstva a dozorčí rady akciové společnosti),

-  vedoucí organizačních složek zahraničních právnických osob zapsaných v ČR do obchodního rejstříku,

-  prokuristé a likvidátoři.

Výše měsíčního příjmu rozhodná pro účast zaměstnanců na povinném pojištění

Jednou z podmínek pro účast zaměstnance na nemocenském a důchodovém pojištění je dosažení stanovené minimální hranice započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc. Do konce roku 2011 činila výše tohoto příjmu 2 000 Kč a od 1. ledna 2012 byla zvýšena na částku 2 500 Kč. Tato podmínka se nevztahuje na zaměstnance, kterým plyne odměna z dohody o provedení práce.

Změna vyměřovacích základů a záloh pro odvod pojistného

Od roku 2012 se snižuje maximální roční vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení z 72 násobku na 48násobek průměrné mzdy. Tato částka v roce 2012 činí 1 206 576 Kč (v roce 2011 to bylo 1 781 280 Kč). U zdravotního pojištění zůstal způsob stanovení maximálního vyměřovacího základu na 72násobku průměrné mzdy, ale protože došlo oproti roku 2011 ke zvýšení průměrné mzdy, zvýšil se maximální roční vyměřovací základ z částky 1 781 280 Kč na 1 809 864 Kč.

V souvislosti se zvýšením průměrné mzdy pro rok 2012 dochází v důchodovém pojištění ke změně minimálního vyměřovacího základu pro OSVČ vykonávající hlavní i vedlejší samostatnou výdělečnou činnost. Tato změna se dotkne OSVČ, které platí minimální měsíční zálohy na důchodové pojištění, a to poprvé za kalendářní měsíc, v němž bude podán Přehled o příjmech a výdajích za rok 2011. Minimální záloha OSVČ vykonávající hlavní činnost se zvýšila z 1 807 Kč na 1 836 Kč. Minimální záloha OSVČ vykonávající vedlejší činnost se pak zvýšila z 723 Kč na 735 Kč.

Oproti roku 2011 se rovněž zvyšuje částka dílčího základu daně z příjmů z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, při jejímž dosažení vzniká OSVČ vykonávající vedlejší činnost povinná účast na důchodovém pojištění. Pro rok 2011 činila výše této částky 59 376 Kč a pro rok 2012 činí 60 329 Kč.

Od ledna 2012 se v souvislosti se změnou průměrné mzdy zvyšuje také minimální vyměřovací základ OSVČ pro platbu pojistného na zdravotní pojištění. Minimální vyměřovací základ u zaměstnanců, respektive zaměstnavatelů zůstává stejný, neboť je navázán na minimální mzdu, která je i nadále 8 000 Kč.

Zálohu ve výši 1 697 Kč musí poprvé za leden 2012 uhradit OSVČ, které zahajují v roce 2012 samostatnou výdělečnou činnost, nebo i ty, které podle Přehledu za rok 2010 platily v roce 2011 zálohy nižší než 1 697 Kč, s výjimkou osob, které nemají stanoven minimální vyměřovací základ. V roce 2011 činila minimální výše zálohy OSVČ na zdravotní pojištění 1 670 Kč.