Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem

Novelou zákoníku práce krok za krokem

4.10.2011 12:33
Autor: KŠB, KSB

Poslanecká sněmovna schválila vládní návrh zákona s několika pozměňovacími návrhy 9. září 2011. Následně byl návrh postoupen Senátu, který velmi pravděpodobně Poslanecké sněmovně vše vrátí s pozměňovacími návrhy k novému projednání. Očekává se, že by finální znění mohlo být projednáno a definitivně schváleno v prosinci, což opravdu nenechává mnoho prostoru pro následné studium – navrhovaným datem nabytí účinnosti je totiž již 1. leden 2012.

Pojďme se tedy zavčasu podívat, o jaké změny se má jednat, a zda přinesou naplnění proklamovaných cílů novely.

Z důvodové zprávy vládního návrhu novely zákoníku práce vyplývá, že změny mají především reagovat na Programové prohlášení vlády České republiky. V něm se vláda zavázala, že „v součinnosti se sociálními partnery navrhne úpravy zákoníku práce, které povedou k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů a k vyšší motivaci zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst“. Programové prohlášení vlády obsahuje i zcela konkrétní cíle:

  • zvýšení maximálního rozsahu zaměstnání na základě dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin,
  • uvolnění podmínek pro opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou,
  • zavedení pružnějšího konta pracovní doby,
  • umožnění flexibilnějšího nerovnoměrného rozložení pracovní doby,
  • vazbu odstupného na počet odpracovaných let u zaměstnavatele,
  • možnost sjednání po vzájemné dohodě zkušební doby delší než 3 měsíce.

Vládní návrh novely zákoníku práce musel zohlednit i nález Ústavního soudu z roku 2008, který zrušil řadu problematických ustanovení tehdy platného zákoníku práce.

Pomalu se tedy připravujte na novinky v těchto oblastech:

  • nově koncipované zásady pracovního práva,
  • nové vymezení „závislé práce“,
  • potvrzení principu subsidiarity občanského zákoníku,
  • významná změna koncepce neplatnosti právních úkonů,
  • nové prvky při sjednávání pracovní smlouvy,
  • jiné možnosti úpravy zkušební doby,
  • zásadní změny sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou,
  • znovu zavedené dočasné přeložení zaměstnance,
  • nový výpovědní důvod,
  • změna ochranné doby,
  • změny v poskytování odstupného,
  • znovu zavedené moderační právo soudu,
  • podstatné změny dohod o provedení práce,
  • změny v rozvrhování pracovní doby,
  • změny v čerpání dovolené,
  • dílčí změny v úpravě konkurenční doložky,
  • změny přechodu práv z pracovně právních vztahů u prodejů podniku apod.

Tento výčet samozřejmě není úplný, ale může vám poskytnout základní představu o rozsahu změn, na které se bude třeba nachystat. V dalším pokračování tohoto mini seriálu se zaměříme již konkrétně na některou z uvedených oblastí.


Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
Nebyla nalezena žádná data