Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: dohoda o provedení práce pružnější nebude

Novelou zákoníku práce krok za krokem: dohoda o provedení práce pružnější nebude

26.01.2012 7:00

Do konce minulého roku byly dohody o provedení práce osvobozeny od plateb pojistného. Práce bylo  možné konat v rozsahu maximálně 150 hodin u jednoho zaměstnavatele. Zákon neurčoval, co musí dohoda o provedení práce obsahovat.

Nově lze sjednat dohodu v rozsahu 300 pracovních hodin namísto dosavadních sto padesáti. Kromě vítaného zdvojnásobení dovoleného rozsahu práce je další výraznou změnou zavedení odvodů sociálního a zdravotního pojištění z měsíční odměny vyšší než 10 tisíc Kč. Dohody s měsíční odměnou vyšší než stanovený limit tak budou spíše výjimkou, protože práce prodražená o pojistné samozřejmě nebude ekonomicky zajímavá.

Nová úprava není flexibilnější

Další problém je navazující povinnost zaměstnavatelů poskytovat náhradu mzdy během prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti všem nemocensky pojištěným zaměstnancům. Otázkou je, jak pro tyto účely rozvrhnout týdenní pracovní dobu. Bez rozvrhu pracovní doby nelze určit, za jaké období náhrada mzdy přísluší a za jaké již příslušet nemá. Navíc není jasné, zda se má pracovní doba rozvrhovat i u dohod, kde odměna nepřesahuje 10 tisíc Kč měsíčně. Pracovní doba tak bude pro tyto účely možná sjednávána jen formálně.

Novinkou je povinnost uvést dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Cílem této změny zřejmě bylo naplnit  další cíl z programového prohlášení vlády, kterým je posílení kontroly jako prevence zneužívání tohoto typu dohody. Zaměstnavatelé jsou nově povinni vystavovat při skončení dohody mimo jiné potvrzení o zaměstnání jako v případě skončení pracovního poměru.

Uvedené prvky těžko přispějí k naplnění deklarovaného cíle novely, kterým měly být flexibilnější pracovněprávní vztahy. S nově zavedeným pojištěním je též spojeno administrativně náročné přihlašování a odhlašování zaměstnanců při uzavření, respektive ukončení každé další dohody o provedení práce.

Ústup ze slávy?

Dohoda o provedení práce měla vždy být tím nejflexibilnějším pracovněprávním vztahem. Částečně to bude platit i nadále. Zaměstnavatel pořád nebude povinen poskytovat dovolenou nebo pracovní volno při překážkách v práci a především i nadále bude možno dohodu zrušit jednostranně i z jiných než zákonem stanovených důvodů.

Kvůli citelnému zvýšení finanční a administrativní zátěže se ale budou dohody o provedení práce využívat zřejmě jen minimálně v těch případech, kde by odměna měla přesáhnout hranici stanovenou pro odvod pojistného. Zaměstnavatelé ani zaměstnanci nechtějí podřízení dohod o provedení práce platbám pojistného. Pokud by se z příjmů z dohody neplatilo pojistné tak jako dosud, odpadla by i podstatná část nové administrativní zátěže. Nové povinnosti přihlašovat a odhlašovat zaměstnance, rozvrhnout pracovní dobu a poskytovat náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti nepřispívají k vytvoření pružnějšího pracovního trhu.

Předchozí díly:
1. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem
2. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Základní zásady s otazníkem
3. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Závislá práce
4. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Neplatnost pracovněprávních úkonů
5. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní smlouva
6. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zkušební doba
7. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní poměr na dobu určitou
8. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance
9. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Nový výpovědní důvod
10. díl - Novelou zákonku práce krok za krokem: Zákaz výpovědi v ochranné době
11. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Odstupňované odstupné
12. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Staronové moderační právo soudu

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
24.09.2021
12:11Dodavatelské řetězce snižují výhled Nike (komentář analytika)  
12:05Perly týdne: Ropa k 80 – 90 dolarům, příklon k aktivnímu investování a kauza Evergrande
11:50ČTÚ chystá kvůli omezené konkurenci regulaci trhu mobilních dat
11:05Čínská Evergrande zmeškala termín pro uhrazení úroků z dluhopisů
10:56Návrat starých obav, akcie obracejí dolů, výnosy dluhopisů v Evropě dál stoupají  
10:26Čínské zpomalení ropu (zatím) netrápí  
10:12Daimler uzavře bateriovou alianci s koncerny Stellantis a Totalenergies
9:18Rozbřesk: O víkendu klíčové německé volby a koruna vyhlíží ČNB
9:11Důvěra v ekonomiku v září potřetí za sebou klesla
9:09Dopad vysokých cen energií délkou překoná covid, soudí Lagardeová
8:53Evropské akciové burzy mohou váhat, nálada se ale zhoršuje. EP Infrastructure prý zvažuje IPO  
8:31Volvo Cars hodlá do roku 2030 prodávat auta, v jejichž interiéru nebude kůže
6:09Investiční tip Visa: Korekce za námi?  
23.09.2021
22:07Americké akcie poblíž historických maxim  
17:52Akcie po korekci míří nahoru, dluhopisy se ale vyprodávají  
17:20Kde budou americké akcie na konci roku? Odpověď stojí na třech pilířích
16:50Podnikatelská aktivita v USA roste nejpomaleji za 12 měsíců
15:20Investoři přestávají podle stratégů nakupovat ve výprodejích, slyší jen na velká jména
14:58Britská centrální banka úroky nezměnila, čeká však růst inflace
13:45Index S&P 500 letos uzavře ještě o 300 bodů výše, potáhnou ho cyklické akcie, říká stratég

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Kalendář událostí
ČasUdálost
10:00DE - Index Ifo, očekávání
16:00USA - Prodeje nových domů