Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: Konkurenční doložka vyjde levněji

Novelou zákoníku práce krok za krokem: Konkurenční doložka vyjde levněji

17.2.2012 7:00

Konkurenční doložkou mám na mysli ujednání týkající se období po skončení pracovního poměru. V tomto článku se nebudu věnovat zákazu výdělečné činnosti postihující zaměstnance za trvání pracovního poměru.

Pravidla před novelou

Podstatou konkurenční doložky byl závazek zaměstnance zdržet se po dobu maximálně jednoho roku po skončení pracovního poměru výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tomu musel odpovídat závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.

Před novelou bylo možné konkurenční doložku písemně sjednat nejdříve po uplynutí zkušební doby. Předpokladem bylo splnění kriteria přiměřenosti: konkurenční doložku bylo možné uzavřít jen v případech, kdy to bylo ospravedlnitelné s ohledem na postavení a znalosti zaměstnance. Například tehdy, kdy měl zaměstnanec přístup k citlivým informacím o utajovaných pracovních postupech a podobně. Za každý měsíc trvání závazku příslušela náhrada mzdy ve výši minimálně jednoho průměrného výdělku.

Nově za polovic

Shora uvedené principy v obecnosti platí i nadále, novela zákoníku práce ale přinesla dvě dílčí změny. První z těchto změn je velmi významná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance: minimální částka finanční kompenzace za plnění konkurenční doložky byla snížena na polovinu a nyní musí dosáhnout nejméně 50% průměrného výdělku zaměstnance.

Tato změna může mít poměrně významný vliv na rozhodování zaměstnavatelů o tom, v jaké šíři budou sjednání konkurenční doložky od zaměstnanců vyžadovat. Dosavadní finanční zátěž totiž byla značná a řadu zaměstnavatelů od sjednání konkurenční doložky odradila. Dlužno poznamenat, že vysoké náklady nebyly jediným problémem. Sporné zůstává i jednostranné ukončování konkurenční doložky ze stranu zaměstnavatele. Největší vadou na kráse je ale v každém případě obtížná vymahatelnost konkurenční doložky kvůli nesnadnému prokazování jejího porušení.

Navzdory tomu je možné se alespoň částečně potěšit druhým dílčím vylepšením: zákon nyní výslovně umožňuje, aby byla konkurenční doložka sjednána i současně se sjednáním zkušební doby nebo v jejím průběhu.


Předchozí díly:
1. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem
2. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Základní zásady s otazníkem
3. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Závislá práce
4. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Neplatnost pracovněprávních úkonů
5. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní smlouva
6. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zkušební doba
7. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní poměr na dobu určitou
8. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance
9. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Nový výpovědní důvod
10. díl - Novelou zákonku práce krok za krokem: Zákaz výpovědi v ochranné době
11. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Odstupňované odstupné
12. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Staronové moderační právo soudu
13. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: dohoda o provedení práce pružnější nebude
14. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: co nového u práce přesčas a rozvrhu pracovní doby
15. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Znáte tu nejzajímavější část? 

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Denní kalendář hlavních událostí
    Nebyla nalezena žádná data