Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Rozdíly mezi dobrým a špatným šéfem

Rozdíly mezi dobrým a špatným šéfem

12.12.2012 13:14
Autor: Redakce, Patria.cz

Když se hovoří o špatném šéfovi, většinou nám vyvstane na mysli nějaký rozlícený nadřízený, který např. ponižuje své kolegy před ostatními, chlubí se úspěchy jiných či neustále křičí. Jde o typické chování, které je samou definicí špatného manažera. Můžeme si ale říci, že když my tyto věci neděláme, jsme ve vedení lidí dobří? Ty by byl příliš rychlý závěr. Náš výzkum ukazuje, že útočné chování, které se obvykle se špatným vedením spojuje, tvoří méně než 20 % chování, které skutečně definuje špatný management. Tento závěr je založen na analýze chování 30 000 manažerů. Její závěry se dají shrnout následovně: Šéfa nedělá špatným ani tak to, co špatně dělá, jako spíše klíčové věci, které nedělá. Náš výzkum ukazuje, že lze určit deset základních chyb, kterých se management dopouští:

První chybou je neschopnost inspirovat podřízené. Špatní šéfové jsou znovu a znovu popisováni jako lidé, kteří nejsou zapálení a mají pasivní přístup. Tento faktor se přitom jeví jako nejdůležitější nedostatek mezi vedením společností. Druhou chybou je přijímání průměrných výkonů v situaci, kdy lidé pracující pro jiné manažery podávají výkony excelentní. Další v řadě je nedostatečná vize a představa o dalším směru. Špatné vedení má totiž jen mlhavou představu o budoucnosti společnosti. Není tak překvapivé, že ani není ochotno se ohledně budoucnosti bavit s podřízenými. Ti tak o dalším vývoji nevědí nic.

Čtvrtým nedostatkem je neschopnost spolupracovat a být týmovým hráčem. Špatní manažeři se vyhýbají svým spolupracovníkům a nejsou schopni s nimi vytvořit pozitivní vazby. Ti nejhorší vnímají práci jako boj s konkurencí s tím, že jejich spolupracovníci jsou jejich protivníky. Další v řadě je neschopnost řídit se tím, co manažer říká. V nejhorším případě pak šéf funguje jako špatný model chování, který může zhoršit celé prostředí ve společnosti. Šestým nedostatkem je neschopnost zlepšovat se a učit se z vlastních chyb. Arogance a sebeuspokojení zde vede k tomu, že management získá pocit dosažení úrovně, kdy se již není třeba rozvíjet.

Sedmou slabinou je neschopnost inovovat a měnit společnost kvůli odporu k novým nápadům a myšlenkám. Ten může pramenit z nedostatečné představivosti či prosté uzavřenosti; projevuje se tím, že vedoucí nenaslouchá svým podřízeným a kolegům. Další je neschopnost rozvíjet ostatní, která jde většinou ruku v ruce s přílišným zaměřením se na vlastní osobu. Devátou chybou jsou nedostatečné komunikační dovednosti, kdy se šéf chová hrubě, křičí či ponižuje ostatní. I tyto chyby se projevují tím, co manažeři nedělají – nekladou otázky, nenaslouchají ostatním, nechválí je a nepodporují. Na samém konci seznamu se pak nachází špatný úsudek, který se projevuje ve špatných rozhodnutích. Někteří manažeři a šéfové jsou prostě schopni na základě špatného úsudku poslat své lidi dolů ze srázu.

Jak bylo uvedeno, většina chyb plyne z toho, co vedení společností nedělá. To ztěžuje jejich rozpoznání a většinou nejde o nic, na co by šlo hned přímo ukázat. Naopak, tyto nedostatky se objeví až po týdnech či měsících práce.

Uvedené je výtahem z „Are You Sure You're Not a Bad Boss“, autory jsou Jack Zenger, Joseph Folkman.

(Zdroj: Harvard Business Review)


Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
28.09.2021
6:31Damodaran: Návratnost „dobrých“ akcií a outsourcing investičního svědomí
27.09.2021
17:32Růst výnosů doléhá na techy, akciový optimismus odpoledne polevil  
17:20Zisky daleko před produktem a FedEx indikátor dalšího vývoje cyklu
17:12Vláda schválila návrh rozpočtu na příští rok se schodkem 376,6 miliardy korun
15:29Německá inflace se bude držet nad 2 % asi až do poloviny příštího roku, předpovídá Bundesbanka
15:25Damodaran: Investice do „dobrých“ firem? Jen pomalu
15:10Nedostatek elektřiny v Číně zavírá továrny, analytici zhoršují výhledy růstu
15:05Raiffeisenbank a.s.: Oznámení o výsledcích ze schůze vlastníků dluhopisů
14:55Až 90 procent čerpacích stanic ve velkých britských městech nemá palivo
13:55Ruské a čínské firmy se nebudou moci zúčastnit stavby Dukovan, zákon podepsal prezident
13:23Týdenní výhled: Dlouhé sestavování vlády v Německu, sazby ČNB porostou rovnou o 50 bodů  
12:51Bloomberg: Evropská energetická krize se rozšiřuje i do zbytku světa
12:11Čínská ropná firma CNOOC plánuje vstup na burzu v Šanghaji
12:09Akcie a výnosy rostou. Německé volby přijaty kladně  
11:24RMS Mezzanine, a.s.: Konsolidovaná pololetní zpráva společnosti za 1. pololetí roku 2021
10:52Čeká Evropu tuhá zima? Zamrznutí dodávek ruského plynu se může protáhnout až do listopadu
9:11Rozbřesk: Vzkaz německého voliče: rudo-zelená koalice nebude
8:56Evropa je nastavena na rally. Rudo-zeleno v Německu nebude, výsledek voleb ale snadný není  
8:18S Merkelovou odchází i síla CDU/CSU. Německé volby vyhráli sociální demokraté
6:04Najít směr na současných trzích není tak těžké, říká expertka BofA. Jaká je její strategie?

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Kalendář událostí
ČasUdálost
IHS Markit Ltd (08/21 Q3, Bef-mkt)
Micron Technology Inc (08/21 Q4, Aft-mkt)
14:30USA - Bilance zahr. obchodu, předb., mld. USD
16:00USA - Index spotř. důvěry Conference Board