komentář doplněnMíra nezaměstnanosti spočítaná podle nové metodiky zůstala v na úrovni 8,6 %. Minimálně se změnily také údaje o celkovém počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a počtu dosažitelných uchazečů. Klesající trend nezaměstnanosti tak zastavil až začátek léta.
V souvislosti s trhem práce se nejčastěji mluví o sezónních faktorech jako je nábor na práce ve stavebnictví či příliv čerstvých absolventů škol a učilišť na trh práce. Červen je měsícem, kdy ani jeden z těchto faktorů nepůsobí nijak slině, a přesto lze vysledovat určitou pravidelnost: Klesá počet osob, které nastupují do zaměstnání. Nábor zaměstnanců zpravidla kulminuje v dubnu a září. Duben je spojen se sezónním charakterem stavebních prací, září potom s absolventy škol. Relativní útlum v červnu, ale zejména červenci a srpnu, ovšem může souviset také s tím, že se v létě do práce nastupovat příliš nechce, zvláště vezmeme-li do úvahy, že v prvních měsících v novém zaměstnání patrně těžko dostaneme dovolenou. Na straně druhé, dovolenou prořídlé stavy personálních oddělení nábor zaměstnanců také neurychlí. Letos v červnu nastoupilo do zaměstnání 33.882 osob, což je přibližně o 10.000 méně než v květnu. Volných pracovních míst přitom bylo zhruba stejně.
Za zmínku stojí také skutečnost, že se dále prohloubil jev, o němž jsme psali v komentáři ke květnové nezaměstnanosti. Podíl žen na celkovém počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání se dále zvýšil a nyní dosahuje 53,2 %. Nabízí se souvislost s poněkud paradoxním vývojem struktury české ekonomiky, kde stoupá podíl průmyslu na úkor podílu služeb na tvorbě HDP, což je neobvyklý posun u vyspělých ekonomik a což neprospívá zaměstnávání žen, jež se spíše uplatňují v sektoru služeb.
Na konci letošního roku by se podle našeho odhadu měla míra nezaměstnanosti pohybovat na úrovni 9,0 %.