S tím, jak akciové trhy za poslední přibližně rok začaly znovu zvedat hlavu, došlo k obnovení aktivity také na poli trhu pracovních sil ve finanční sféře. Banky a makléřské firmy, které váhaly s propouštěním a snižováním stavů, se najednou ocitají v situaci, kdy jim jejich nejlepší zaměstnanci odcházejí ke konkurenci a ony jsou nuceny "obnovovat stavy" lidmi, kteří mnohdy nesplňují kvalitativní požadavky na ně kladené. Každá firma se s podobným vývojem snaží bojovat po svém, historicky nejlepší motivací však byly a jsou peníze.
Podle informací Financial News se například investiční banka Credit Suisse First Boston odhodlala k velmi razantnímu řešení a bankéřům, kteří pracují v oblasti technologií, a těm, kteří pracují jako poradci tzv. "buyout firms", nabídla garantovaný plat mezi 40 a 60 miliony dolarů za rok. Tyto kontrakty - které zaměstnanci nazývají "toilet paper guarantees" díky faktu, že jsou publikovány jako memo a ne jako dodatek pracovní smlouvy - zahrnují jednoletý garantovaný plat a tříletý opční program na akcie firmy s restrikcí prodeje. Někteří z členů "leveraged finance" týmu jsou v tomto programu zahrnuti také. CSFB začala v dubnu letošního roku také garantovat minimální platy ve výši 200 000 dolarů i těm bankéřům, kteří pro firmu pracují teprve první rok. To vše jenom proto, aby neodcházeli ke konkurenci.
Pár jich ale opravdu odešlo - v únoru odvedla konkurenční Deutsche Bank AG z "technologického" týmu CSFB pět výkonných ředitelů, dva ředitele a tři viceprezidenty. John Metz - nejzkušenější člen tohoto týmu - si přestup nakonec rozmyslel a odmítl nabídku Deutsche Bank AG ve výši 5 milionů dolarů.
Petr Žabža, Patria Direct
Zdroj: Bloomberg LP