Stále více a více mám pocit, že jedním z největších problémů této země je situace státní správy. Je naddimenzovaná, její zaměstnanci mají nízké platy a má problém najímat nejtalentovanější mladé lidi ze škol. Situace s platy je problematická zejména v některých odvětvích. Na prvním místě bych jmenoval vysoké školy a vědu a výzkum. Těžko si lze představit, že zejména na ekonomické a právnické školy se podaří najímat špičkové absolventy, když jejich plat se pohybuje pod 10.000 Kč. To je zlomek platů v soukromé sféře. Znám také několik lidí se špičkovými doktoráty ze zahraničních univerzit v oblasti přírodních věd, kterým na Akademii nabídli plat 7-8.000. Výsměch? Smutná realita! Na vysokých školách a ve výzkumu tak dnes zůstali jen opravdoví nadšenci (v lepším případě) nebo ti, kteří neměli alternativu (v horším případě). Ale tak to dlouhodobě nelze udržet. Problémy s platy ve zdravotnictví jsou chronicky známé.
Obdobná situace panuje na státních úřadech, ministerstvech a regulačních orgánech. Jen těžko lze očekávat pružnou, ochotnou a efektivní státní správu, když je úroveň odměňování tak dramaticky odlišná od soukromého sektoru. Vláda se pokusila mírně tuto situaci zlepšit, když před několika dny rozhodla, že zatímco tarify ve státní správě vzrostou o 6%, učitelé, lékaři a zdravotní sestry dostanou navíc 14%, resp. 16%. Ale toto jednak neřeší situaci celé státní správy a jednak je to i pro preferované profese jen mírný pokrok. Když vláda předloni zvedla mzdy ve veřejném sektoru o 20%, byla ostře kritizována za to, že tím podnítí "mzdové vzlínání" v soukromém sektoru - to proto, že tak činila v okamžiku, kdy inflace prudce klesala, zatímco růst mezd v soukromých podnicích nikoliv. Teď je ale situace odlišná, ale vláda už asi nemá peníze. (I když požadavek ČMKOS na +10% je vzhledem k očekávané inflaci kolem 5% a nezaměstnanosti 9% těžko obhajitelný.) Je jasné, že státní správa se bez zásadní restrukturalizace neobejde - je třeba propustit desítky procent úředníků (často tím, že daný úřad bude prostě zcela zrušen). Těm, co zbydou, pak bude nutné přidat v řádu 100%, a to nejlépe během několika málo (2-4) let.
Poznámka na závěr: snížení platů v ČNB o 40% je opravdu krokem správným směrem … Ostatně v bankovním dohledu přece nepotřebujeme mít odborníky, kteří budou svým protějškům v soukromých bankách důstojnými protějšky.
Pro další články na téma státní správy klikněte zde:
MBA pro státní úředníky? Jistě! … Ve Velké Británii.
Definitiva - žádný zázračný lék.