Evropští průmyslníci bijí na poplach kvůli rostoucímu nedostatku odborných sil na kontinentu, který ohrožuje jejich konkurenceschopnost a nutí výrobní společnosti bojovat o to, aby našli dostatečný počet kvalifikovaných techniků. Napsal to deník The Financial Times.
Generální ředitelé několika největších evropských výrobců uvedli, že problémy týkající se nezaměstnanosti mládeže, demografie a vzdělávacího systému celkově znamenají, že v budoucnosti bude stále těžší najít techniky. To by mohlo donutit jejich společnosti přesunout více výzkumných a vývojářských oddělení do zemí s větší nabídkou odborných technických sil jako Čína nebo Indie.
"Do roku 2025 bychom mohli potřebovat půl milionu inženýrů," řekl Olof Persson, generální ředitel automobilky Group, která je druhým největším výrobcem nákladních vozů na světě. Generální ředitel největší evropské strojírenské skupiny Peter Löscher řekl, že "nedostatek, kvalifikací, především v Německu, je velký problém. Musíme zajistit, aby náš vzdělávací systém poskytoval správné technické dovednosti, aby do Evropy přicházeli kvalifikovaní imigranti... A možná největším problémem, se kterým se evropský průmysl musí vypořádat, je skoro 24 procentní nezaměstnanost mládeže."
Varování se objevilo v době, kdy The Financial Times zahajuje čtyřdenní seriál o tom, jak si evropský zpracovatelský průmysl vede během krize v eurozóně, a o úkolech, které ho čekají v budoucnosti.
Mnoho velkých evropských průmyslníků předkládá výčet problémů, kterým čelí evropští výrobci, od dražších energií v porovnání s americkými konkurenty, po nedostatek financí pro malé podniky, především v zemích jako Itálie a Španělsko.
"Kvůli finančním problémům přicházíme o hodně malých společností, které podporují středně velké podnikatele, jako jsme my," řekl Flavio Radice, generální ředitel italské společnosti Pietro Carnaghi, která je největším světovým výrobcem svislých soustruhů.
Průmyslová výroba v Evropské unii zůstává více než deset procent pod vrcholem z roku 2008 před začátkem krize, zatímco výrobní společnosti propustily 3,4 milionu z 35,4 milionu pracovníků, které měly.
Představitelé některých výrobních společností ale také tvrdí, že evropský průmysl má své jisté jak vůči tradiční konkurenci z USA a z Japonska, tak vůči novějším rivalům z Číny nebo Indie.
"Přestaňme být pesimisty. Ano, v mnoha zemích se musíme potýkat s okamžikem krize a restrukturalizací, ale společnosti se dál vyvíjejí. Evropa představuje vysokou kvalitu a dál pokračuje v inovacích," řekl generální ředitel francouzské společnosti Schneider Electric Jean-Pascal Tricoire.
Průmyslovým magnátům nicméně dělají starosti odborné znalosti nově dostudovaných evropských pracovníků ve srovnání s odhady, podle kterých v Číně a v Indii každý rok absolvuje nejméně 400.000 respektive 100.000 techniků. Podle Svazu německých inženýrů (VDI) jenom v Německu v současnosti schází 70.000 odborných technických pracovníků.
Podle Perssona jsou důležité i jiné problémy jako dostupnost energií a regulace, bez odborných sil ale mají malý význam. "Jestliže nemáte dobrý, transparentní, motivující systém vzdělávání a inovací, pak je velmi těžké dosáhnout jiných věcí," dodal.