Stávky, které měly ochromit činnost OKD, se konat nebudou. Vedení OKD totiž dnes oznámilo, že po dlouhých jednáních s odbory podepsalo novou kolektivní smlouvu na dalších 5 let. Jejím výsledkem bude podle zprávy společnosti (27,3 CZK, 3,80%), která OKD vlastní, snížení personálních nákladů v příštím roce o 8 procent. Snížení nákladů se však rovným dílem rozdělí mezi snížení mezd a snížení počtu zaměstnanců. Akcie NWR v první reakci v Praze posílily skoro o 5 procent až na 28 Kč.
„Obě strany přistoupily na kompromis, který firmě umožní pokračovat v restrukturalizaci, zaměstnancům přináší jistotu v podobě ponechání mzdových tarifů na stejné úrovni jako v roce 2013 a zachování většiny benefitů. Průměrné mzdy v OKD zůstanou vysoko nad regionálním průměrem,“ uvedl k dnešní dohodě mluvčí OKD Marek Síbrt.
„Dohoda povede ke snížení personálních nákladů OKD v roce 2014 o 8 procent proti roku 2013. Očekáváný pokles se sestává asi 4% poklesu celkových nákladů na pracovní sílu a očekávaného snížení počtu zaměstnanců asi o 4 procenta, bez započtení nadbytečných stavů v souvislosti s uzavřením dolu Paskov,“ říká dnešní zpráva NWR.
Podle vyjádření mluvčího OKD pro Patria.cz hodlá firma v příštím roce přijímat méně pracovníků, než s kolika se rozloučí kvůli odchodu do důchodu. Snižování počtu smluvních pracovníků má být potom další primární cestou k dosažení stanoveného cíle nižšího počtu zaměstnanců. „Část plánovaného poklesu počtu zaměstnanců v roce 2014 přijde přirozenou cestou odchodů do důchodu, dále hodláme snižovat především počet kontraktorů,“ uvedl dnes Marek Síbrt pro Patria.cz.
Firma chtěla zrušit příplatky na dovolenou a Vánoce, takzvané 13. a 14. platy. Tyto benefity ale horníci uhájili, i když v menších částkách. Přídavek na dovolenou a na Vánoce bude nově tvořit celkem 12 denních platů. V minulém období to bylo celkem 30 průměrných denních platů. Odbory uhájily i mzdy. "Mzdové tarify v roce 2014 zůstávají ve stejné výši jako v roce 2013," řekl Síbrt.
Některé základní body nové Kolektivní smlouvy OKD 2014-2018:
• Ponechání mzdových tarifů důlních dělníků, povrchových dělníků a THZ v roce 2014 ve stejné výši jako v roce 2013. V dalších letech se povedou jednání o dodržení závazku na reálné mzdě.
• Přídavek na dovolenou a na Vánoce ve výši šesti a šestinásobku průměrných denních platů (dosud 14- a 16násobek).
• Podíl zaměstnanců na hospodářském výsledku společnosti. Například při dosažení čistého zisku po zdanění ve výši 900 miliónů korun v roce 2014 budou zachovány průměrné mzdy na úrovni roku 2013. Při dosažení lepšího výsledku bude bonus dále zvyšován podle pravidel sjednaných v kolektivní smlouvě.
• Zachování příspěvku na penzijní připojištění ve stávající výši a za stávajících podmínek.
• Zachování stabilizačních odměn dle stávajících podmínek.
• Sjednocení prémiových řádů důlních, povrchových dělníků a THZ mimo Dolu Paskov.
• Ponechání prémiového řádu Dolu Paskov na stávající úrovni.
• Snížení zvýšeného odstupného z organizačních důvodů z maximálního trojnásobku na dvojnásobek.
• Zachování zvýšeného odstupného v sociálním programu na maximálním pětinásobku.
• Vyplacení odchodného ze zdravotních důvodů při obecné chorobě až ve výši trojnásobku.
• Zrušení odchodného při odchodu do důchodu.
„Uzavření nové kolektivní smlouvy je klíčové jak pro OKD, tak pro naše zaměstnance. Ustoupit musely obě strany a jsem rád, že jsme vzhledem k extrémně náročné situaci, v níž se OKD v současnosti nachází, dokázali nalézt dohodu,“ uvedl dnes generální ředitel OKD Ján Fabián s tím, že dojednaný kompromis možní firmě pokračovat v komplexní restrukturalizaci. „Jsem rád, že obě strany si uvědomily vážnost situaci a ukázaly, že dokážou táhnout za jeden provaz. Těžařský průmysl prochází největší krizí za posledních 30 let, a proto je nutné se soustředit na práci,“ dodal generální ředitel OKD Ján Fabián.
Co dohodě předcházelo
Odbory a vedení těžební firmy OKD začaly s jednáním o kolektivní smlouvě v OKD na roky 2013 až 2015 již na jaře a v dubnu byla již téměř připravena k podepsání. Pak však mateřská společnost NWR oznámila, že kvůli špatným hospodářským výsledkům firmy a situaci na trhu s uhlím musí udělat úsporná opatření za 100 milionů včetně snížení personálních nákladů. Odboráři se postavili proti a nakonec s vedením OKD podepsali jen úmluvu ohledně mzdových přídavků na letošní rok a o "velké" kolektivní smlouvě od té doby (i s pomocí mediace) jednali. Její platnost byla v průběhu jednání prodloužena ze tří na pět let, má platit pro roky 2014 až 2018.
Posledním vývojem před dohodou bylo páteční referendum, kterého se zúčastnilo přes 60 procent zaměstnanců OKD, přičemž se stávkou souhlasilo více než 90 procent z nich Zaměstnanci těžební firmy OKD potom na začátku týdne oznámili, že kvůli absenci kolektivní smlouvy budou v úterý 19. listopadu kvůli čtyři hodiny stávkovat. Následovat měla 29. listopadu stávka celodenní a od 4. do 6. prosince potom třídenní stávka.
Předseda Sdružení hornických odborů Jaromír Pytlík ČTK řekl, že firma přišla se vstřícným návrhem. "Ten jsme podepsali a to mluví za vše. Možnost stávky padá. Podle zákona to není možné, když je podepsaná kolektivní smlouva," řekl. Odboráři uvedli, že základem nové smlouvy je předchozí z roku 2012, která je ale upravená ve vztahu k složitým celosvětovým podmínkám v hornictví.
Již v létě došlo k 10% poklesu mezd u zaměstnanců OKD se smluvními platy. V souvislosti s komplexní změnou organizační struktury potom firmu od letošního září opustilo zhruba 250 administrativních pracovníků. S ohledem na výplatu odstupného se však část finančních úspor projeví až v příštím roce. OKD zároveň podle mluvčího Marka Síbrta po dohodě s odborovými organizacemi snižuje počet zaměstnanců dodavatelských organizací. „Odměny managementu v meziročním srovnání poklesnou o 30-50 procent,“ doplnil dnes mluvčí OKD.
Mluvčí OKD dnes dále připomněl, že firma v současnosti prochází komplexní restrukturalizací. Jen v letošním roce plánuje ušetřit 100 miliónů euro, aby posílila svou finanční pozici a zajistila si stabilitu pro další období. Úspory prochází napříč celou společností a jedinými oblastmi, kterých se zatím nedotkly, byla opatření ke zvyšování bezpečnosti práce pod zemí a právě platy horníků.
(Zdroj: NWR, OKD, Bloomberg)