Zatímco ekonomická situace českých firem je poměrně stabilní, slovenské společnosti v 36 procentech pociťují zhoršení. To má vliv i na zaměstnanecké benefity, takže Češi se mohou těšit z jejich stoupající nabídky, Slováci je naopak částečně redukují. Vyplývá to z průzkumu (9,35 EUR, -0,64%) Pojišťovny mezi 155 českými a 100 slovenskými podniky.
Mezi nejčastější zaměstnanecké benefity se v obou zemích řadí mobilní telefon, stravenky, vzdělávání a pitný režim. Stejně tak se v obou zemích mohou zaměstnanci těšit z nabídky v průměru deseti výhod. Češi si tak proti loňskému roku o jeden benefit polepšili. Naopak Slováci v průměru o jeden benefit přišli.
Situace ohledně zaměstnaneckých benefitů odráží ekonomickou kondici podniku. "České společnosti se proti loňskému roku těší lepšímu zdraví, rozšiřují tak mimoplatové motivační nástroje, Slováci jsou na tom, zdá se, naopak hůře," uvedla ředitelka Employee Benefits Pojišťovny Kateřina Štěrbová.
V Česku polovina firem vnímá svou ekonomickou situaci stejnou jako v předchozích 12 měsících, zhoršení pociťuje čtvrtina společností. Na Slovensku horší podmínky připouští více než třetina podniků.
Českem nyní hýbe nová podoba penzijního systému. "Kvůli nejistotě okolo podoby i samotného vzniku tzv. druhého pilíře se firmy odklonily od penzijního připojištění a zaměřily svou pozornost na jiný druh zabezpečení - životní pojištění," upozornila Štěrbová. Penzijní připojištění tak v nabídce benefitů zaznamenalo pokles o šest procentních bodů a nabízí ho 68 procent podniků. Životní pojištění naopak o deset bodů vzrostlo na 53 procent. Spoření na penzi se ale těší oblibě i na Slovensku, kde ho v rámci druhého pilíře nabízí 62 procent společností.