Nepopulární krok pro řadové zaměstnance, avšak libozvučná píseň pro akcionáře – i tak nějak se dá nahlížet na proces propouštění. Strach ze ztráty pracovní pozice se totiž obvykle mísí s pozitivně vnímanou snahou o nákladovou úsporu. Pro samotné akcie firem je pak z krátkodobého hlediska klíčová především ona snaha ušetřit, neboť právě ta investorům slibuje vyšší míru profitability. I proto akcie na drastický plán zrušení pracovních míst obvykle reagují růstově. Pro samotné zaměstnance se však jedná o období hrůzy spojené s notnou dávkou nejistoty ohledně jejich budoucího pracovního uplatnění.
Britská banka v květnu představila plán na zrušení 19 tis. pracovních pozic v průběhu následujících tří let. Poslední část eliminačního procesu zahrnuje také likvidaci 7 tis. míst v investiční bance, především pak v newyorské divizi.
Podle povede osekání pracovních pozic k příkladnému zeštíhlení a zpevnění celkové struktury banky. Investoři plán přijali pozitivně, když akcie společnosti v den oznámení přidaly 7 %.
v průběhu léta oznámil největší propouštění ve svých dějinách. V příštím roce technologický gigant hodlá zrušit 18 tis. pozic, což představuje zhruba 14 % jeho celkových zaměstnaneckých poměrů. Většina nákladové úspory (12,5 tis. míst) je plánována v divizi zařízení a služeb, kterou získal akvizicí finské . Pro investory proces propouštění znamenal mírné býčí signál a akcie na zprávu reagovaly růstem o procento.
Osekání pracovních nákladů se nevyhl ani jednomu z největších zaměstnavatelů v oblasti technologií. v květnu navýšila počet ke zrušení určených pozic o 11 – 16 tis. nad rámec již dříve oznámených 34 tis. Poslední várka má společnosti ušetřit až miliardu dolarů ročně. Akcie na plán reagovaly prudkým růstem o 6 %.
Systems
Pokles tržeb přměl v minulém týdnu k radikálnímu rozhodnutí – zrušit v následujících měsících na 6 tis. zaměstnaneckých kontraktů, tedy ekvivalent 8 % své globální pracovní síly. Samotné zaměstnance pak nechala společnost v napětí, když neodhalila konkrétní divize, kterých se úspora dotkne. Sdílnější ovšem byla ohledně umístění ušetřených prostředků. Ty by měly zamířit ve formě investic do datových center, softwaru či kybernetického zabezpečení. Akcie po oznámení ztratily přes 2 %, což lze však pravděpodobně připsat na vrub ve stejný den oznámeným slabým výsledkům hospodaření.
Chase
Největší americká banka podle aktiv již v únoru předeslala, že propustí na 8 tis. svých zaměstnanců v divizi lokálního bankovnictví a oblasti zaměřené na spotřebitelské služby. Na druhou stranu banka hodlá letos v rámci ostatních divizí najmout na 3 tis. zaměstnanců.
Také největší světový výrobce čipů rozhodl o úsporách na pracovní síle a v lednu proto oznámil postupné zrušení 5 % ze svých 107,5 tis. po světě zřízených pozic. Intel tak reagoval na útlum v poptávce po osobních počítačích, která snížila výhled hospodaření pro letošní rok.
Výrobce herních konzolí Play Station v únoru oznámil oddělení svých divizí počítačů a TV, který vzápětí doplnil o plán na zrušení celkem 5 tis. pracovních pozic. Akcie rozhodnutí přijaly pozitivně a v den oznámení reagovaly růstem o 3,9 %.
Macy's
Narůstající obliba internetových nákupů přiměla k radikálnímu řezu také Macy's. V jeho rámci o práci přijde 2,5 tis. pracovníků, kteří doplatí na zrušení pěti obchodů. Společně s dalšími restrukturalizačními plány hodlá retailový gigant tímto krokem ušetřit na 100 mil. USD ročně. Den po oznámení investoři vzali akcie Macy´s útokem a vyhnali cenu o 8 % výš.
Zdroj: CNNMoney