Pokud jste vrcholový manažer podniku, personalista, zaměstnanec či máte jakkoli jinak co do činění s pracovněprávními vztahy, mohlo by vás zajímat komentované shrnutí hlavních novinek, které přinese projednávaná novela zákoníku práce.
Poslanecká sněmovna schválila vládní návrh zákona s několika pozměňovacími návrhy 9. září 2011. Následně byl návrh postoupen Senátu, který velmi pravděpodobně Poslanecké sněmovně vše vrátí s pozměňovacími návrhy k novému projednání. Očekává se, že by finální znění mohlo být projednáno a definitivně schváleno v prosinci, což opravdu nenechává mnoho prostoru pro následné studium – navrhovaným datem nabytí účinnosti je totiž již 1. leden 2012.
Pojďme se tedy zavčasu podívat, o jaké změny se má jednat, a zda přinesou naplnění proklamovaných cílů novely.
Z důvodové zprávy vládního návrhu novely zákoníku práce vyplývá, že změny mají především reagovat na Programové prohlášení vlády České republiky. V něm se vláda zavázala, že „v součinnosti se sociálními partnery navrhne úpravy zákoníku práce, které povedou k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů a k vyšší motivaci zaměstnavatelů při vytváření nových pracovních míst“. Programové prohlášení vlády obsahuje i zcela konkrétní cíle:
- zvýšení maximálního rozsahu zaměstnání na základě dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin,
- uvolnění podmínek pro opakované uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou,
- zavedení pružnějšího konta pracovní doby,
- umožnění flexibilnějšího nerovnoměrného rozložení pracovní doby,
- vazbu odstupného na počet odpracovaných let u zaměstnavatele,
- možnost sjednání po vzájemné dohodě zkušební doby delší než 3 měsíce.
Vládní návrh novely zákoníku práce musel zohlednit i nález Ústavního soudu z roku 2008, který zrušil řadu problematických ustanovení tehdy platného zákoníku práce.
Pomalu se tedy připravujte na novinky v těchto oblastech:
- nově koncipované zásady pracovního práva,
- nové vymezení „závislé práce“,
- potvrzení principu subsidiarity občanského zákoníku,
- významná změna koncepce neplatnosti právních úkonů,
- nové prvky při sjednávání pracovní smlouvy,
- jiné možnosti úpravy zkušební doby,
- zásadní změny sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou,
- znovu zavedené dočasné přeložení zaměstnance,
- nový výpovědní důvod,
- změna ochranné doby,
- změny v poskytování odstupného,
- znovu zavedené moderační právo soudu,
- podstatné změny dohod o provedení práce,
- změny v rozvrhování pracovní doby,
- změny v čerpání dovolené,
- dílčí změny v úpravě konkurenční doložky,
- změny přechodu práv z pracovně právních vztahů u prodejů podniku apod.
Tento výčet samozřejmě není úplný, ale může vám poskytnout základní představu o rozsahu změn, na které se bude třeba nachystat. V dalším pokračování tohoto mini seriálu se zaměříme již konkrétně na některou z uvedených oblastí.