Detail akcie Hays online

Židle je bezesporu konstrukčně nejnáročnější prvek vybavení interiéru. Na tom se snad jednoznačně shodnou všichni designéři. Také všechny nepochybně slouží k usednutí.

Vítejte na podcastu. Brinver štěstí je koncept, kolem kterého panuje spousty mýtů, které mohou plodit frustraci. A my se budeme v dnešním díle bavit o tom, jaká je vůbec role štěstí v našem životě? Jak nám štěstí ovlivňují velké životní události? A kdo má větší výhodu v životě? Jestli pozitivně nebo negativně nalazení lidé a dá se s tím vůbec něco dělat? Tohleto? A mnohem víc se dozvíte v dnešním dílu první díl v naší nové sérii Laboratoř štěstí, kde budeme zkoumat, jak štěstí jako lidé generujeme a co prakticky můžeme dělat pro příjemnější prožívání.

Tak, ahoj. Pánové, já vás vítám už u osmého Hopia, myslím si, že čtvrtého live. Pánové, pánové, pojďme se podívat na to, co se událo na tom trhu. Máme dneska na tom mailu krásnýho pana Donalda, tak o Trumpa, protože nešlo jenom samozřejmě o ol Time hi, ale o další čachrování s tarifama, kdy Trump pohrozil 50 procenty Evropský unie a něco na Apple, pak to zrušil fakt, soud zrušil nějaký vlastně veškerý tarify, pak se to zase prodloužilo, pak se to odložilo, byla toho spousta.

Podle předběžných údajů analytické společnosti JATO Dynamics, které pokrývají 99 % prodejů osobních aut v zemích Evropské unie, EFTA a Spojeného království, se v dubnu 2025 v Evropě prodalo přibližně 1,08 milionu osobních vozů.

Komentář Lucie Václavkové a Šárky Homfray: Rovnost mezi muži a ženami na trhu práce u nás stále zůstává především na papíře. Co s tím lze dělat? Autorky podcastu a knihy Pay Gap, která před několika týdny získala cenu Magnesia Litera, nabízí návod, jak uspět v podmínkách, které ženám často nepřejí.

mluvčí 1, -------------------- Podnikáte. Od května se na základě novely zákona změnila pravidla výběru rozhlasového poplatku. Změna se týká i vás.

mluvčí 1, -------------------- Podnikáte. Od května se na základě novely zákona změnila pravidla výběru rozhlasového poplatku. Změna se týká i vás.

O kratší pracovní dobu stojí většina rodičů v Česku. Vyšší šanci na zkrácený úvazek mají zaměstnanci, kteří se do tří let od svého odchodu vrátí do původní společnosti.