Medián platů, bonusů, dlouhodobých odměn a získaných akcií a opcí plynoucích výkonným ředitelům 200 největších společností ve Spojených státech podle analýzy Hay Group management consultancy provedené pro Wall Street Journal poklesl v roce 2009 o 0,9 % na 6,95 miliónů dolarů. Byl to pouze třetí zaznamenaný pokles přímých odměn od roku 1989, kdy Wall Street Journal začal vývoj v této oblasti sledovat. V roce 2008 došlo k 3,4% poklesu. Analýza též ukazuje, že ředitelé, kteří dostávají vysoké odměny, vedou společnosti, které generují nadprůměrnou návratnost svým akcionářům.
Současný pokles odráží recesi, vládní kontrolu a pokračující nespokojenost veřejnosti týkající se vysokých odměn. Nejvíce tím byly dotčeny dlouhodobé odměny, jako jsou akcie a opce, jejichž hodnota v mediánu poklesla o 4,6 % na 5 miliónů dolarů. Platy a bonusy rostly o 3,2 % na 2,64 miliónů dolarů. Zdá se ale, že snižování odměn se blíží svému konci. Několik firem nedávno odstranilo zmrazení mezd či zrušilo omezování platů.
(Zdroj: The Wall Street Journal)