Snad to bude další krok k lepší motivaci a strukturovaným odměnám vedení ČEZ. Nemám nic proti motivačním programům pro vedení polostátní energetické firmy, nicméně motivační nebo bonusová odměna má odrážet kvalitní až mimořádně brilantní finanční výsledky managementu, silné a progresivní vize a nakonec také profitabilní, stabilní a koncepční dlouhodobé strategie. Jaké jsou finanční výsledky polostátního gigantu za posledních 10 let? 1. Hrubá dividenda na minimu za 10 let /45% maxima/. 2. Čistý zisk na 25% maxima za 10 let. 3. Každoročně klesající trend čistého zisku. 4. Kauzy: Přelicencování JE, nákupy a prodeje na Balkáně, prodeje I&C Energo, Mibrag, bytů, akcií MOL,... 5. plánovaný prodej ELPO. Neviděl bych to na odměňování formou opcí pro současný management, ale na pěknou "výplatu" ...karabáčem! Pan CEO Beneš dostane "výplatu" největší a půjde jako první, je to pan generální! Další kroky směrování ČEZ by mělo udělat už kompletně nové představenstvo, které vzejde z férového výběrového řízení. Už nechci pokračování současné tragédie /výsledky/, trapné komedie /politikaření, naschvály minoritám/ a aktuálního exekutivního kómatu /představení "nové" strategie, kterou navrhl a předložil kvalifikovaný investor/.
Pásek
