Hledání v detailu akcií
Moje portfolio
Nastavit Oblíbené, nastavit Portfolio
Oblíbené tituly
select
NázevNejlepší
nákup
Nejlepší
prodej
Změna
(%)
ČEZ0,00
KB0,00
PKN158,56158,580,00
Msft-1,15
Nokia9,29,2240,37
IBM-1,19
Mercedes-Benz Group AG47,91547,925-0,69
PFE-2,32
09.09.2026 1:38:51
Indexy online
AD Index online
select
AD Index online
 

  • 08.09.2026
Comp (CMP.WA, Warsaw)
Závěr k 8.9.2026 Změna (%) Změna (PLN) Objem obchodů (PLN)
98,10 4,47 4,20 3 084 032
R - Real-Time data si mohou aktivovat klienti Patria Plus / Investor Plus ZDE.

 
 15.12.2025
12:42Firmy v komerčním sektoru plánují v příštím roce zvýšit základní mzdy zhruba o čtyři procenta, což přesáhne očekávanou inflaci, ale růst bude pomalejší než v uplynulých letech. Nejvíc si polepší zaměstnanci v sektorech technologií a rychloobrátkového zboží a také ve službách, naopak nejméně v automobilovém průmyslu, výrobě či financích. Vyplývá to z průzkumu Comp&Ben Asociace provedeného společností BD Advisory a doplněného o data od firem Mercer a Trexima (ČTK)

Zpravodajství Comp
Walmart zrychluje digitální transformaci. Brzdí ho ale slabší spotřebitel
26.05.2026 13:43
Walmart reportoval za uplynulé čtvrtletí růst tržeb o téměř 7,3 procenta na 177,8 miliardy dolarů, přičemž hrubá marže dosáhla 24,3 procenta. Růst tržeb ve Spojených státech podle firmy negativně ovlivnilo zastropování cen farmaceutických produktů, které zpomalilo růst...
Dominik Rusinko: Rozpočtové patálie aneb co čekat od nové vlády
24.11.2025 16:41
Odcházející vláda Petra Fialy – jako jediná ve středoevropském regionu – konsolidovala veřejné finance. Pro letošní rok odhadujeme schodek ve výši 1,7 % HDP, což představuje výrazné zlepšení oproti 5 % HDP v roce 2021.

Monitoring médií
Rozdíl v odměňování žen a mužů přesahující pět procent nebude automaticky znamenat porušení zákona. Zaměstnavatel jej bude moci odůvodnit například rozdílnou výkonností, výsledky práce či pracovními podmínkami.
Rozdíl v odměňování žen a mužů přesahující pět procent nebude automaticky znamenat porušení zákona. Zaměstnavatel jej bude moci odůvodnit například rozdílnou výkonností, výsledky práce či pracovními podmínkami.
Zaměstnavatelé zřejmě budou v budoucnu muset víc dbát na rovné odměňování mužů a žen za stejnou práci, zdůvodnit rozdíly nad pět procent mezi jejich finančním ohodnocením nebo povinně na žádost zaměstnance poskytnout mu informace o průměrné výši u jeho typu práce rozdělenou podle pohlaví.
Nevíte, jak si říct o více peněz? S odslouženými léty, inflací ani přestřelenými požadavky už při vyjednávání neuspějete. Nová pravidla transparentního odměňování mění hru: o výši mzdy budou stále více rozhodovat větší odpovědnost, náročnost práce, nové kompetence a dosažené výsledky.
Nevíte, jak si říct o více peněz? S odslouženými léty, inflací ani přestřelenými požadavky už dnes neuspějete. Nová pravidla transparentního odměňování mění hru, protože o výši mzdy budou stále více rozhodovat vyšší odpovědnost, náročnost práce, nové kompetence a skutečně dosažené výsledky.
Nevíte, jak si říct o vyšší mzdu? Argumenty, které dříve fungovaly, délka praxe, inflace nebo srovnání s kolegy, už dnes nemají takovou váhu. Transparentní odměňování mění způsob, jakým firmy stanovují mzdy, a tím i způsob, jakým o nich zaměstnanci vyjednávají.
Otázka platu patří při pracovním pohovoru k nejcitlivějším chvílím. Uchazeč nechce říct málo, firma zase často nechce nabídnout víc, než musí. Tento systém se ale postupně mění.
Praha 27. srpna 2026 (PROTEXT) - Nevíte, jak si říct o více peněz? S odslouženými léty, inflací ani přestřelenými požadavky už při vyjednávání neuspějete.