Hledání v detailu akcií
Moje portfolio
Nastavit Oblíbené, nastavit Portfolio
Oblíbené tituly
select
NázevNejlepší
nákup
Nejlepší
prodej
Změna
(%)
ČEZ11481150-0,86
KB11791180-0,42
PKN110,92110,962,55
Msft400400,290,17
Nokia6,3366,3441,34
IBM258,99260,55-0,69
Mercedes-Benz Group AG58,8858,9-0,86
PFE27,327,31-0,24
19.02.2026 14:46:44
Indexy online
AD Index online
select
AD Index online
 

  • 19.02.2026 14:41:52
Randstad (RAND.AS, Amsterdam Stock Exchange)
Poslední obchod Změna (%) Změna (EUR) Objem obchodů (EUR)
28,19 -0,11 -0,03 2 825 211
R - Real-Time data si mohou aktivovat klienti Patria Plus / Investor Plus ZDE.

 
 03.02.2026
12:19Čeští zaměstnanci se staví zdrženlivěji než zaměstnavatelé k zavádění umělé inteligence (AI) ve firmách. Ohledně jejího využití při vlastní práci jsou také skeptičtější než jejich zahraniční kolegové. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Workmonitor 2026, který zpracovala personální společnost Randstad (ČTK)
 26.08.2025
17:44Výše mzdy přestává být pro zaměstnance jediným kritériem pro výběr práce. Stále častěji zohledňují i nefinanční benefity, kvalitní vztahy na pracovišti, dobré pracovní podmínky nebo jistotu zaměstnání. Vyplývá to z průzkumů společností Randstad ČR a Up benefity, které má ČTK k dispozici (ČTK)
 29.04.2025
16:10Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro čes...

Zpravodajství Randstad
Hibernující Fed a jeho vliv na ekonomiku
05.06.2025 18:12
Pozornost trhů je nepřekvapivě zaměřena hlavně na cla, respektive politické kroky a skoky americké vlády. Je to situace dost ojedinělá, politikům a politice obvykle ani zdaleka tolik pozornosti věnováno není.

Monitoring médií
Věk funguje při hledání práce jako nenápadné síto, shodují se odborníci v anketě Deníku N. Místo aby u uchazeči po padesátce na pohovoru popsali, co umí, musí vysvětlovat, že ještě nejsou příliš staří.
Důvodů, proč je stále více Čechů bez zaměstnání, je mnoho. Ekonomové se ovšem neshodnou, zda bude negativní trend pokračovat. Lednová čísla výrazně ovlivnila flexinovela zákoníku práce, která zvýšila podporu v nezaměstnanosti v prvních měsících po odchodu ze zaměstnání.
Čeští zaměstnanci jsou ve srovnání se zahraničním výrazně skeptičtější, pokud jde o budoucnost a perspektivu firem, ve kterých pracují. Méně důvěřují nadřízeným a mají nižší nároky na flexibilitu pracovní doby i místa, kde pracují.
Zatímco generace našich rodičů snila o teplém místečku v kanceláři, dnešní třicátníci a čtyřicátníci stále častěji řeší opačné dilema. Přehlcení e-maily, nekonečné schůzky a pocit, že výsledky jejich práce jsou nehmotné, vedou k fenoménu, který odborníci nazývají digitální únavou.
Zatímco generace našich rodičů snila o teplém místečku v kanceláři, dnešní třicátníci a čtyřicátníci stále častěji řeší opačné dilema. Přehlcení e-maily, nekonečné schůzky a pocit, že výsledky jejich práce jsou nehmotné, vedou k fenoménu, který odborníci nazývají digitální únavou.
Spokojenost zaměstnanců může pro firmy sloužit jako návod na zlepšení pracovního prostředí. Ti přitom netouží jen po vyšší mzdě. Podle Wellbeing Indexu 2025, který provedly portály JenPráce.
Spokojenost zaměstnanců může pro firmy sloužit jako návod na zlepšení pracovního prostředí. Ti přitom netouží jen po vyšší mzdě. Podle Wellbeing Indexu 2025, který provedly portály JenPráce.
Panevropský index STOXX Europe 600 přidal 0,10 % na 621,58 bodu a britský FTSE 100 si připsal 1,14 % na 10 472,11 bodu, zatímco německý DAX uzavřel se ztrátou 0,53 % na 24 856,15 bodu a francouzský CAC 40 odepsal 0,18 % na 8 313,24 bodu.