Hledání v detailu akcií
Top akcie
Moje portfolio
Nastavit Oblíbené, nastavit Portfolio
Oblíbené tituly
select
NázevNejlepší
nákup		Nejlepší
prodej		Změna
(%)
ČEZ0,00
KB0,00
PKN123,3123,4-4,85
Msft-2,27
Nokia12,33512,362,87
IBM-0,75
Mercedes-Benz Group AG44,46544,47-1,85
PFE-2,75
25.06.2026 1:06:42
Zpožděná data, Real-Time data info
Indexy online
PX
Další akciové indexy

AD Index online
select
AD Index online
Výsledková sezóna
Výsledky společností
 

  • 24.06.2026 17:36:13
Randstad (RAND.AS, Amsterdam Stock Exchange)
Poslední obchod Změna (%) Změna (EUR) Objem obchodů (EUR)
26,06 -1,85 -0,49 19 894 378
R - Real-Time data si mohou aktivovat klienti Patria Plus / Investor Plus ZDE.

Akce
Nákup / prodej ve cvičném portfoliu
Přidat do oblíbených
Nákup / Prodej Patria Direct
Nastavit SMS / E-Mail alert
Analytický servis
Databanka historických dat
 
Horké zprávy  
 16.06.2026
12:21

Randstad - Morg

......  
 09.06.2026
15:14

Randstad - Morg

......  
 03.06.2026
13:33Pro zaměstnance už není při hledání práce nejdůležitější nabízená mzda, ale atmosféra na pracovišti a jistota zaměstnání. Nespokojenost s pobíranou mzdou je ale hlavním důvodem, proč lidé z firem odcházejí. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Randstad ČR, do kterého se zapojilo 4079 českých zaměstnanců (ČTK)
12:54

Randstad - Barc

......  
 26.03.2026
14:59Důvěra českých firem ve využívání umělé inteligence (AI) ve vlastním provozu se za poslední dva roky zvýšila. Podniky přitom většinou předpokládají, že zavedení AI nepovede k zániku pracovních míst. Nejčastěji vidí uplatnění pro nástroje AI v administrativě, v personalistice a v marketingu a reklamě. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Randstad ČR (ČTK)
 20.03.2026
11:39

Randstad - Jeff

......  
 17.03.2026
14:50České firmy letos plánují zaměstnancům přidávat do pěti procent. Vyplývá to z průzkumu mezi podniky, který uskutečnila personální firma Randstad ČR. Mzdy tak zřejmě porostou pomaleji než v loňském roce, kdy většina firem přidávala zaměstnancům mezi šesti a deseti procenty. Průměrná mzda v Česku loni podle ČSÚ vzrostla o 7,2 procenta na 49 215 korun (ČTK)
 03.02.2026
12:19Čeští zaměstnanci se staví zdrženlivěji než zaměstnavatelé k zavádění umělé inteligence (AI) ve firmách. Ohledně jejího využití při vlastní práci jsou také skeptičtější než jejich zahraniční kolegové. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Workmonitor 2026, který zpracovala personální společnost Randstad (ČTK)
 26.08.2025
17:44Výše mzdy přestává být pro zaměstnance jediným kritériem pro výběr práce. Stále častěji zohledňují i nefinanční benefity, kvalitní vztahy na pracovišti, dobré pracovní podmínky nebo jistotu zaměstnání. Vyplývá to z průzkumů společností Randstad ČR a Up benefity, které má ČTK k dispozici (ČTK)
Názory

Nejnovější video

22.06.2026 16:03
PODCAST Týdenní výhled: Chaos kolem Íránu, rezignace britského premiéra a Micron v centru pozornosti  
PODCAST Týdenní výhled: Chaos kolem Íránu, rezignace britského premiéra a Micron v centru pozornosti

Zpravodajství Randstad
Obavy z dopadů AI vyvolávají rozkol na evropských trzích. Analytici vidí hodnotu, investoři riziko
27.02.2026 6:02
Obavy z dopadů AI vyvolávají rozkol na evropských trzích. Analytici vidí hodnotu, investoři riziko  
Evropský akciový trh se rychle rozděluje na skupinu „vítězů“ a „poražených“ v rámci diskusích o dopadech umělé inteligence, upozorňuje Bloomberg. Zatímco investoři tvrdě trestají firmy, které mohou být AI ohroženy, akcioví analytici naopak vidí v jejich propadu příležit...

… další zprávy
Monitoring médií
Deník N: Před pár lety běžná povolání rychle zanikají
Pro kazetu do půjčovny si dnes nejspíš zajde málokdo, stejně tak většina lidí už nechodí na přepážku v bance, aby někomu poslali peníze na účet. bsluha videopůjčoven, spojovatelky nebo pasivní telefonní operátoři patří mezi povolání, která v Česku buď zanikla, nebo v nich zůstalo naprosté minimum lidí.
Pražský deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
Českobudějovický deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
Hradecký deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
Jindřichohradecký, Táborský, Písecký deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
Prachatický, Strakonický, Českokrumlovský deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
Plzeňský, Rokycanský deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
Boleslav-Benešov-Nymburk-Kolín-Kutnohorský deník: Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější, firmy ale jejich potenciál nevyužívají naplno
eské firmy se potýČkají s nedostatkem zkušených pracovníků a zároveň s tím, že pracovní síla stárne. Přesto většina zaměstnavatelů nemá jasný plán, jak lidi nad 55 let ve firmách udržet, rozvíjet a lépe využít jejich zkušenosti.
...vyhledávání v monitoringu