Necelá polovina lidí zaměstnaných firmami po celém světě není se svým místem spokojena, a to navzdory tomu, že stovky milionů dalších žádnou práci nemají.
Nelichotivě vyznívající statistika je výsledkem průzkumu personální agentury Kelly Services, která zpovídala 120 tisíc lidí ve více než desítce států. Podle výpovědí respondentů je 48 % z nich v práci nešťastných, což představuje mírný nárůst oproti loňským 47 %.
K zhoršování nálady mezi zaměstnanci přispívá několik faktorů včetně snižování personálního stavu, menších odměn a mizejících benefitů osekávaných kvůli šetření.
„Přístup společností odráží makroekonomické prostředí. Propouštění v řadě případů znamená, že jeden člověk musí zvládnout práci za dva. To vyvolává nespokojenost,“ tvrdí Mark Hall, viceprezident Kelly Services. Dodává, že lidé se v zaměstnání často cítí nejistě a stále přemýšlí o tom, co by měli udělat pro to, aby si pozici zachovali.
Při vysoké míře nespokojenosti pravděpodobně nepřekvapí, že 43 % respondentů často myslí na odchod. Loni o výpovědi uvažovalo 37 %.
Vysoké nespokojenosti a snaze utéct z kleští klesajících platů a rostoucího návalu práce odpovídá i vysoká míra fluktuace. Téměř polovina dotázaných v průzkumu uvedla, že v uplynulém roce změnila zaměstnavatele. Nejvíc přelétaví jsou pracovníci v Evropě, Africe a na Blízkém východě, kde zaměstnání v posledních 12 měsících změnilo 51 % respondentů, nejméně v Asii, která zaznamenala 43% fluktuaci. Severní a Jižní Amerika vykázala 45 %.
Co se jednotlivých zemí týče, největší zaměstnaneckou migraci (62 %) zaznamenala Austrálie, jejíž ekonomika se musí vyrovnat s ochabujícím komoditním boomem a přechodem lidí do jiných sektorů.
Průzkum Kelly Services poukazuje nejen na geografické, ale i na generační rozdíly. Pro silné poválečné ročníky a lidi narozené v 60. a 70. letech je při rozhodování o výběru místa nejdůležitější vyvážený poměr mezi prací a volným časem. Mladší ročníky upřednostňují povolání s vyhlídkou osobnostního a kariérního růstu. „Chtějí všechno. Kvůli informační revoluci jsou si dobře vědomi příležitostí, které se nabízí,“ uvedl Hall k mladší demografické kohortě, souhrnně označované jako generace Y.
(Zdroje: CNBC, Reuters)