Vrcholovým manažerům evropských firem loni vzrostly celkové platy v průměru o 6,9 procenta. Jejich průměrný základní plat vzrostl o 2,5 procenta, tedy méně, než činila inflace. Důvodem celkového nárůstu je to, že více firem zavedlo dlouhodobé motivační programy a zároveň se zvýšila i hodnota těchto programů. Vyplývá to ze studie odměňování seniorních manažerů, kterou dnes zveřejnila globální poradenská společnost Hay Group. Seniorním manažerem se rozumí služebně starší člen nejvyššího vedení firem, většinou s mnohaletou praxí.
Zvyšování platu generálních ředitelů zůstává utlumené, ale platy ostatních seniorních manažerů zaznamenaly výrazné navýšení. Mezi jednotlivými zeměmi a průmyslovými sektory byly zjištěny velké rozdíly. Španělsko a Švýcarsko vedou pořadí zemí s nejvyššími odměnami pro manažery, naopak severské země drží jejich odměny nejvíce na uzdě.
Manažeři ve Francii, Německu, Itálii a Španělsku v průměru nezaznamenali žádnou změnu základního platu. Manažeři ve Švýcarsku získali navýšení platu o 1,7 procenta, ve Švédsku a Velké Británii činil nárůst 2,7 procenta.
Mezi jednotlivými průmyslovými odvětvími byly rozdíly mnohem výraznější. Manažerům pracujícím v komunálních službách a energetice se celková hodnota odměny zvýšila o 10,5 procenta. Naopak manažeři automobilového sektoru dostávali o 14 procent nižší odměny než o rok dříve.
Nadále platí nejlépe farmaceutický průmysl, ale nejvyšší nárůsty celkových mezd byly v sektoru pojišťoven a komunálních služeb. V bankovnictví se celková mzda propadla pod průměr všech sektorů.
Průměrná celková přímá roční odměna generálních ředitelů těsně přesáhla tři miliony eur (80 milionů Kč), zatímco průměr pro ostatní výkonné manažery činil 1,5 milionu eur (40 milionů korun). Hodnota motivačních programů programů meziročně vzrostla průměrným tempem 8,5 procenta.
V ČR trendy v odměňování vrcholných manažerů kopírují globální a evropské trendy. "Toto se děje, protože k rozhodování o platech vrcholných manažerů většiny velkých firem v ČR dochází v zahraničních centrálách. A většina těchto dlouhodobých motivačních programů je navázána na výsledky mateřské společnosti. Otázkou zůstává, nakolik takové uspořádání lokální manažery skutečně motivuje," uvedl generální manažer Hay Group ČR, Slovensko a Maďarsko Scott Marlowe.
Každoroční studie Hay Group s názvem Top Executive Compensation in Europe 2013 ukazuje trendy v odměňování manažerů s využitím nejnovějších dat od více než 1500 seniorních manažerů, kteří ve 21 zemích pracují pro 332 společností uvedených v žebříčku Financial Times Europe 500.