Hledání v detailu akcií
Top akcie
Moje portfolio
Nastavit Oblíbené, nastavit Portfolio
Oblíbené tituly
select
NázevNejlepší
nákup		Nejlepší
prodej		Změna
(%)
ČEZ13971,01
KB-0,28
PKN158,56158,580,00
Msft493,1493,16-1,31
Nokia9,29,2240,37
IBM232,58232,72-0,95
Mercedes-Benz Group AG47,91547,925-0,37
PFE27,8627,87-2,05
08.09.2026 17:31:01
Zpožděná data, Real-Time data info
Indexy online
Nasdaq
Další akciové indexy

AD Index online
select
AD Index online
Výsledková sezóna
Výsledky společností
 

  • 28.08.2026 11:09:21
Randstad (RAND.F, Frankfurt)
Poslední obchod Změna (%) Změna (EUR) Objem obchodů (EUR)
40,26 -2,97 -1,15 805
R - Real-Time data si mohou aktivovat klienti Patria Plus / Investor Plus ZDE.

Akce
Nákup / prodej ve cvičném portfoliu
Přidat do oblíbených
Nastavit SMS / E-Mail alert
Analytický servis
Databanka historických dat
 
Horké zprávy  
 16.06.2026
12:21

Randstad - Morg

......  
 09.06.2026
15:14

Randstad - Morg

......  
 03.06.2026
13:33Pro zaměstnance už není při hledání práce nejdůležitější nabízená mzda, ale atmosféra na pracovišti a jistota zaměstnání. Nespokojenost s pobíranou mzdou je ale hlavním důvodem, proč lidé z firem odcházejí. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Randstad ČR, do kterého se zapojilo 4079 českých zaměstnanců (ČTK)
12:54

Randstad - Barc

......  
 26.03.2026
14:59Důvěra českých firem ve využívání umělé inteligence (AI) ve vlastním provozu se za poslední dva roky zvýšila. Podniky přitom většinou předpokládají, že zavedení AI nepovede k zániku pracovních míst. Nejčastěji vidí uplatnění pro nástroje AI v administrativě, v personalistice a v marketingu a reklamě. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Randstad ČR (ČTK)
 20.03.2026
11:39

Randstad - Jeff

......  
 17.03.2026
14:50České firmy letos plánují zaměstnancům přidávat do pěti procent. Vyplývá to z průzkumu mezi podniky, který uskutečnila personální firma Randstad ČR. Mzdy tak zřejmě porostou pomaleji než v loňském roce, kdy většina firem přidávala zaměstnancům mezi šesti a deseti procenty. Průměrná mzda v Česku loni podle ČSÚ vzrostla o 7,2 procenta na 49 215 korun (ČTK)
 03.02.2026
12:19Čeští zaměstnanci se staví zdrženlivěji než zaměstnavatelé k zavádění umělé inteligence (AI) ve firmách. Ohledně jejího využití při vlastní práci jsou také skeptičtější než jejich zahraniční kolegové. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu Workmonitor 2026, který zpracovala personální společnost Randstad (ČTK)
Názory

Nejnovější video

07.09.2026 16:24
PODCAST Týdenní výhled: Výsledková sezóna potvrdila sílu AI. Největším rizikem zůstávají dluhopisy  
PODCAST Týdenní výhled: Výsledková sezóna potvrdila sílu AI. Největším rizikem zůstávají dluhopisy

Zpravodajství Randstad
Obavy z dopadů AI vyvolávají rozkol na evropských trzích. Analytici vidí hodnotu, investoři riziko
27.02.2026 6:02
Obavy z dopadů AI vyvolávají rozkol na evropských trzích. Analytici vidí hodnotu, investoři riziko  
Evropský akciový trh se rychle rozděluje na skupinu „vítězů“ a „poražených“ v rámci diskusích o dopadech umělé inteligence, upozorňuje Bloomberg. Zatímco investoři tvrdě trestají firmy, které mohou být AI ohroženy, akcioví analytici naopak vidí v jejich propadu příležit...

… další zprávy
Monitoring médií
Pražský deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Českobudějovický deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Hradecký deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Jindřichohradecký, Táborský, Písecký deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Prachatický, Strakonický, Českokrumlovský deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Plzeňský, Rokycanský deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Boleslav-Benešov-Nymburk-Kolín-Kutnohorský deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
Děčínský, Litoměřický, Teplický deník: Starší zaměstnanci jsou se mzdou nejméně spokojeni. Práci ale měnit nechtějí
...společnosti Randstad Česká republika. Podle něj může nespokojenost bez změny zaměstnání vést k menšímu zájmu zaměstnanců o práci a firmu. Jednotlivé věkové skupiny chápou rozdílně také jistotu zaměstnání.
...vyhledávání v monitoringu