Detail akcie ČEZ diskuze

https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-ocima-byznysu-cash-only-jaderny-tendr-vrcholi-favoritem-jsou-francouzi-250726

https://www.youtube.com/watch?v=vx-Z5x990yc

Ty vole to se nedá. Tak obecně v ČR je jedna z nejmenších profesních mobilit na světě. Lidé tu v průměru mění práci málokdy a u firem jsou často xx let. Pak si ale často stěžují na nízké mzdy atd. Pokud má zaměstnavatel přidávat a zvyšovat atraktivitu profese + benefitů, tak musí cítit tlak. Třeba v USA když nějaká firma nedokáže držet standart, tak lidé okamžitě odchází a hledají jinde. V ČR si zaměstnanec nejdříve 4 roky stěžuje na sociálních sítích na stát/osud/ostatní, pak 3 roky pasivně hledá práci a pak teprve odchází a pak dalších 10 let nadává na stát. Přitom práce je tu více než lidí. Kamarádi ze západní a jižní Evropy byli fascinování, jak jednoduché je tu najít uplatnění v oboru. U nich něco 5 let studovali a pak 8/10 i přes úpornou snahu nebylo roky schopných najít si pozici. V tom hledání práce máme v ČR obrovský luxus a ani si to neuvědomuje. Lidé jsou ještě nasraní, že musí 30min jezdit autem do druhého města, tak nadávají, že jsou drahý byty v Praze, 10 minut tramvají na Václavák. Ve Francii ve velkém městě kamarádovi trvalo 2 roky po promoci než si našel pozici v marketingu po asi 40ti pohovorech. V USA jezdí 2 hodiny autem tam, 2 hodiny autem zpět. V ČR všichni kamarádi nastoupili 1-2 měsíce po promoci s tím že ze 3 pohovorů je ve 2 chtěli rovnou nabrat. Nástupák 42k, více dovolené, částečně flexibilní pracovní doba, home office, občas remote a spoustu kurzů zdarma (jazyky, multisport atd).