Práce na černo či platová diskriminace – 4 trendy, které formují americký trh práce

Americký trh práce doznal v posledních letech výrazného zlepšení. Neuškodí si proto prohlédnout čtveřici trendů, ať už pozitivních či negativních, která se v jeho vodách zformovala.

1) Na výplatních páskách je více lidí, než kdy dříve v historii Spojených států

Je pravda, že recese znamenala ztrátu velkého množství pracovních míst, zlepšení posledních let však spousty z nich a dokonce mnoho dalších vytvořilo. I proto americké společnosti na výplatních páskách evidují 139 mil. lidí. Ve výsledku pak trh práce registruje výrazný pokles počtu nezaměstnaných na 9 mil. z hodnoty okolo 15 mil. dosažené v roce 2009.

2) Zhruba třetinu pracovní síly tvoří zkrácené úvazky a brigády

Nedávná studie z dílny Freelancers Union došla k závěru, že zhruba 53 mil. zaměstnaneckých poměrů tvoří krátkodobé kontrakty, brigády, zkrácené úvazky či dokonce práce na černo. Právě tyto typy pracovních poměrů jsou často velice oblíbené u mladšího obyvatelstva a předpokládá se, že by podíl „nestandardních“ úvazků mohl do roku 2020 stoupnout na 40 %.

3) Pět milionů lidí ve věku 16-24 let nepracuje, ačkoliv nestuduje

Jeden z těch méně pozitivních trendů. V podstatě říká, že školu ani zaměstnání nemá jeden ze sedmi lidí ve věku 16 - 24 let. Podle výzkumu Social Science Research Council pak existují rasové rozdíly, kdy například ve Filadelfii k práci ani studiu nedochází každý čtvrtý černošský či latinský Američan.

Přesto data amerického statistického úřadu poukazují i na daleko pozitivnější trend v uplatnění mladého obyvatelstva na trhu práce. Nezaměstnanost osob v letech od 16 do 24 let totiž klesla v červenci letošního roku na 13,6 %, což je nejlepší výsledek od recese odstartované finanční krizí.

4) Ženy vydělají jen 82 % toho, co muži

Další z trendů, který lze bezesporu označit za zklamání. Jistě, celkově slabší výdělek žen často souvisí s menším počtem odpracovaných hodin, či dobou strávenou na mateřské dovolené, přesto i nadále klíčovou roli hraje příjmová nerovnost. Pokud budeme věřit závěrům studie Institute for Women's Policy Research, uvidíme, že ženy vydělávají pouze 70 % mužského platu na pozici finančního manažera, 79 % jako softwarový vývojář a 80 % na místě CEO.