Hledání v detailu akcií
Moje portfolio
Nastavit Oblíbené, nastavit Portfolio
Oblíbené tituly
select
NázevNejlepší
nákup
Nejlepší
prodej
Změna
(%)
ČEZ0,83
KB1,52
PKN132,34132,362,27
Msft0,17
Nokia7,3667,424-4,42
IBM1,01
Mercedes-Benz Group AG40,53540,80,15
PFE0,21
14.11.2026 2:00:20
Indexy online
AD Index online
select
AD Index online
 

  • 13.11.2026 17:35:08
Speedy Hire (SDY.L, London)
Závěr k 13.11.2026 Změna (%) Změna (GBP) Objem obchodů (GBP)
0,1382 -0,58 0,00 21 263
R - Real-Time data si mohou aktivovat klienti Patria Plus / Investor Plus ZDE.

 

Zpravodajství Speedy Hire
Perly týdne: Erin Brockovich jde proti datovým centrům a Britové přehodnocují brexit
12.06.2026 12:19
Baylor Lancaster-Samuel z Amerant Investments si myslí, že na trhu už nemusí vládnout tzv. FOMO psychologie, ale že spíš mají investoři obavy z toho, že prodají a uniknou jim proto další zisky.
Rozbřesk: Centrální bankéři neřeknou nic, protože za dané situace skutečně „nikdo nic neví“
16.03.2026 8:49
Čeká nás týden, jehož „highlightem“ by za normálních okolností bylo zasedání Fedu, ECB a České národní banky. Tak tomu však tentokrát nebude. Okolnosti nejsou normální ani zdaleka, a tak se pozornost globálních i českých trhů bude primárně ubírat směrem k Perskému záliv...

Monitoring médií
Umělá inteligence přebírá úkoly, na kterých se lidé na začátku kariéry tradičně učili. Některé firmy proto zvažují omezení náboru juniorů, ať už kvůli možnostem AI, nebo tlaku na náklady.
Řídit lidi pouze podle pocitu dnes nestačí. Firmy mají k dispozici řadu dat, která dokážou včas upozornit na problémy v náboru, vedení lidí i celkovém fungování organizace.
Uchazeči posílají více životopisů, ale firmám se stále nedaří nacházet vhodné specialisty. Manpower upozorňuje, že problém často začíná už u pracovního inzerátu.
Čeští zaměstnavatelé plánují v posledním čtvrtletí roku pokračovat v náboru nových zaměstnanců. Čistý index trhu práce dosáhl hodnoty 24 %, což představuje nárůst o 1 procentní bod oproti předchozímu čtvrtletí a o 10 procentních bodů ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.
Studium, promoce, první stabilní místo, start kariéry. Tahle přímočará rovnice přestává v posledním roce fungovat a z prvního stálého pracovního místa se stává doslova vzácné zboží.
Uchazeči posílají více životopisů, ale firmám se stále nedaří nacházet vhodné specialisty. Problém často začíná už u pracovního inzerátu. Zaměstnavatelé by měli přehodnotit své požadavky a uchazeči se naučit lépe prezentovat své skutečné dovednosti a potenciál.
Praha, 4. listopadu 2026 - Uchazeči posílají více životopisů, ale firmám se stále nedaří nacházet vhodné specialisty. Manpower upozorňuje, že problém často… Praha, 4.
Uchazeči posílají více životopisů, ale firmám se stále nedaří nacházet vhodné specialisty. Manpower upozorňuje, že problém často začíná už u pracovního inzerátu.