Detail akcie ISHARES MSCI FINLAND CAPPED online

Jedna ze základních investičních pouček říká, že nic neroste do nebe. A platí to i o lidské populaci, která v západním světě stárne stále rychleji. Důvod? Lidé prostě nechtějí mít děti.

Kvalita sjednávaného životního pojištění v Česku rok od roku roste. Lidé se v něm už lépe orientují a zaměřují na krytí velkých rizik, jako jsou invalidita, trvalé následky a smrt.

Dřív zde byl areál bývalé vojenské základy, teď se tu učí středoškoláci a scházejí se tady lidé z celé obce. Vzniklo zde totiž komunitní centrum a středisko místního kulturního dětí.

Postihly vás povodně? Nevíte, jestli máte nárok na mimořádnou dávku od státu? Co je potřeba pro to, aby vám škody nahradila pojišťovna? Jaké jsou rady hygieniků při likvidaci škod? A jak to všechno zvládnout po psychické stránce? Hosté ve studiu:Matyáš Fošum, ředitel odboru ochrany veřejného zdraví, Ministerstvo zdravotnictvíLenka Slabejová, gestor oblasti neživotního pojištění, Česká asociace pojišťoven (ČAP)Petr Beck, vedoucí oddělení pomoci v hmotné nouzi a dávek pro osoby se zdravotním postižením, Ministerstvo práce a sociálních věcíDaniela Babincová, psycholog-krizový intervent, Diecézní charita Plzeň Poslechněte si povodňový speciál regionálních stanic Českého rozhlasu.

Mega je už navždy. To celé kryje vzduch. Nevadí. Zdarec. Přátelé, já vás zdravím na pravidelném Streamu bitcoinového kanálu. Opět se tu po týdnu potkáváme v náš pravidelný čas úterý 20 00 a už jsem viděl v chatu, že se řeší to dnešní téma, co to asi tak bude, jestli to bude nějaký růst Altcoinu.

Nechává čas hrát ve svůj prospěch a vyhýbá se kryptu. "Složení mého investičního portfolia reflektuje jak historický průběh jeho postupného budování, tak i základní pravidla a principy, kterými se řídím," říká Róbert Kopál, ředitel slovenské Asociace obchodníků s cennými papíry.

Ilustrační foto: Jens P. Raak z Pixabay Nová pravidla neposílila flexibilitu trhu práce ani příliš neuspokojila dohodáře. Zaměstnavatelé svým lidem nabízejí vůbec největší míru flexibility v novodobé historii, přicházejí s benefity, které by se zdály dříve nepředstavitelné, a fungují, ať už jde o home office, zkrácené úvazky či další nástroje podporující rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Novela zákoníku práce vešla v platnost od 1. července letošního roku. Měla za cíl především zvýšit ochranu zaměstnanců pracujících v režimu DPP a zabránit zneužívání flexibilních pracovních vztahů na úkor standardních pracovních smluv.