Raketový růst akcií jihokorejských gigantů SK Hynix a Samsung Electronics se v Jižní Koreji propisuje i do společnosti, kde vznikl zajímavý trend: zaměstnanci zmíněných firem jsou v kurzu na seznamovacích aplikacích, přičemž v poslední době jsou dokonce preferovanější volbou než třeba zástupci tradičně prestižních zaměstnání (medicína, justice). Stojí za tím vysoké bonusy, které jim zaměstnavatelé díky vysokým ziskům vyplatili.
Ještě donedávna patřili mezi nejžádanější partnery lékaři, právníci nebo soudci, tvrdí korejské seznamovací agentury. Nyní se ale karta obrací. „V poslední době jsme zaznamenali zvýšenou preferenci pro lidi pracující v polovodičových společnostech, jako jsou SK Hynix a Samsung Electronics, stejně jako profese spojené s AI,“ řekl CNBC mluvčí korejské „dohazovací“ společnosti Gayeon.
Důvod je především ekonomický. Samsung a SK Hynix vydatně těží z celosvětové poptávky po paměťových čipech pro AI aplikace. Akcie obou společností na burze výrazně posílily a jejich tržní hodnota se dostala mezi ty nejvyšší na korejském trhu. Růst ziskovosti se navíc promítá do mimořádných odměn zaměstnancům.
Právě vysoké bonusy pro pracovníky polovodičových firem podle odborníků výrazně zvýšily jejich atraktivitu na seznamovacím trhu. SK Hynix se loni dohodla na sdílení 10 procent provozního zisku se zaměstnanci, což podle výpočtů Reuters činí přibližně 700 milionů wonů na zaměstnance, tedy něco málo přes půl milionu dolarů. To je zhruba 15krát více než průměrný roční plat, který si Korejci loni odnesli.
Štědrý systém odměňování existuje také v Samsungu, v paměťové divizi společnosti, kde pracovníci rovněž inkasují nadprůměrné odměny, byť o něco nižší než jejich kolegové z konkurenční firmy.
Nový status pracovníků z polovodičového sektoru souvisí s širším společenským fenoménem. Mnoho mladých Korejců dnes vnímá manželství nejen jako osobní rozhodnutí, ale také jako ekonomickou strategii. Spojení dvou příjmů může urychlit cestu k pořízení vlastního bydlení nebo vytvoření investičních úspor, což je v prostředí vysokých cen nemovitostí čím dál důležitější faktor.
Korejská média dokonce začala tento přístup označovat jako "svatební páka", tedy že sdílení dvou příjmů je nejrychlejší způsob, jak si dovolit zálohu na bydlení nebo vybudovat smysluplné investiční portfolio, píše CNBC.
Nicméně ti, kdo jsou v sektoru čipů zaměstnáni a hledají si partnery, jsou sami čím dál vybíravější, přičemž finance (kterých teď mají dostatek) nejsou vždy mezi jejich hlavními preferencemi. „Naši klienti pracující v polovodičových profesích nyní také vykazují tendenci dívat se na širší spektrum faktorů u potenciálního partnera, nejen na povolání nebo finance,“ potvrdil mluvčí Gayeonu.
AI horečka se mezitím přelévá i do populární kultury. Například korejský YouTube kanál Teo letos uvedl seznamovací reality show zaměřenou na zaměstnance Samsungu a SK Hynix. Pořad, který spojil téma pracovního života a romantických vztahů, zaznamenal od svého vysílání (13. srpna) přes 650 tisíc zhlédnutí. Tvůrci přiznávají, že zájem publika podpořilo právě období mimořádné prosperity obou firem spojené s nástupem umělé inteligence.
A v neposlední řadě dopady AI boomu jsou patrné i ve vzdělávání. Na Soulské národní univerzitě, která je považována za jednu z nejprestižnějších vysokých škol v zemi, prudce vzrostl zájem o elektrotechniku a informatiku. Zatímco ještě v roce 2023 si tyto obory na tamní Fakultě inženýrství vybrali dva studenti z deseti, tak letos to bylo hned devět z deseti.
Korejští studenti zkrátka nesledují ‚AI‘ jen jako abstraktní téma. Sledují konkrétní, viditelnou cestu k pracovním místům na domácím trhu v hardwarových divizích zmíněných společností, zakončuje CNBC.