Aktualizováno prochází změnou organizační struktury a zvýšení efektivity. Podle slov personálního ředitele Ctirada Lolka pro HN se letos změny dotknou nejvýše 10 % zaměstnanců.
„Součástí programu optimalizace, který se netýká pouze tohoto roku, jsou i změny organizační struktury, jimiž se snažíme zvýšit efektivitu firmy. Letos by se měly dotknout nejvýše 10 % zaměstnanců,“ uvedl personální ředitel Ctirad Lolek pro HN. List dodává, že v ČR nyní zaměstnává přes 5850 lidí a v průběhu minulých let zeštíhlela zhruba o čtvrtinu.
Společnost uvádí, že na specifikaci pozic, kterých se změny dotknou, je brzy, zeštíhlení ale má jít napříč firmou, od řadových zaměstnanců po top manažery. „Změna organizační struktury jde napříč celou společností, o konkrétních pozicích však v tuto chvíli není možné mluvit,“ uvedl personální ředitel firmy Ctirad Lolek. "Není žádným tajemstvím, že telekomunikační trh se mění a my na to musíme reagovat, a to i v oblasti snižování nákladů. Dlouhodobě hledáme synergie, upravujeme procesy, zastavujeme neefektivní a nevýnosné aktivity," dodal.
Všem zaměstnancům, kteří odcházejí kvůli organizačním změnám, vyplatí firma odstupné od tří do 13 průměrných platů podle počtu odpracovaných let. Budou také moci využít například služby odborných personálních poradců, pomoc při sestavení profesního životopisu či rady při orientaci na trhu práce.
Počet pracovníků nesnižuje jen Telefónica, ale i konkurence. T-Mobile i Vodafone loni snížily početní stavy řádově o stovky lidí.
(Zdroj: HN, Telefónica CR, čtk)