Ještě mě napadl jeden obor - programátor. Tam je zcela irelevantní, jestli jste muž. V tomto oboru bych i schvaloval mimořádné státem financované dotace na nově vytvořené ženou obsazené pracovní místo (ovšem nikoliv jako pobídku zaměstnanosti-protože o programátory je nouze úplně všude- nýbrž až jako smluvní odměnu za dlouhodobé udržení pracovního místa- tedy ne na prvních X měsíců, ale až od Xtého měsíce dále). Proč to zmiňuji? Protože sleduji následný efekt, ke kterému by pak logicky v době digitalizace která je daná a není o tom pochyb, mělo dojít: V počátcích digitalizace státní správy (nejméně před 10ti lety?) se hovořilo o úsporách času (pro občany) a nákladů (pro stát). S nástupem 5G (díky kamerám to je tedy možné už pár let zpět.....) již nebudou muset mobilní policisté obsluhovat stacionární kontrolní stanoviště (radary), návazně program přešaltruje foto podle SPZ místně příslušnému orgánu, a toto je jediný z mnoha desítek případů v běžné praxi. /// Včera se moderátor ptal zástupců subjektů před volbami. Asi 6,7 subjektů, každému stejná otázka - nechť zástupce prezentuje řešení jejich subjektem. Utkvěl mně jeden člověk který oproti všem ostatním nastolil 2 relevantní myšlenky. ZA1. proč za 1.republiky agendu pro 3 miliony zemědělců zvládlo 50 (plus minus) státních ouřadů a dnes na 1 státního úředníka ministerstva zemědělství připadá 6 (šest) zemědělců ---ano je v tom kus demagogie, ale v principu musím souhlasit!!--- ZA2. Na otázku jak došel k úspoře nákladů na státní úředníky v linii o 20% odpověděl něco jako: "Když jsem byl na úřadě v pátek měli často zavřeno s tím, že si svoji práci zvládnou odpracovat za první 4 dny." Opět je v tom kus demagogie, ovšem i kus pravdy. Digitalizace prostě MUSÍ vést k redukci úředníků a tím výdajů státu. Byl-li bych až moc přísný k veřejnému systému placenému z daně přidané, spotřební a dalších, tak i distanční denní studium středoškoláků (ne pro 8letky) by se mohlo přibližovat formě studia na VŠ ve formátu přednášky-cvičení. Jde o změnu dlouhodobého trendu nikoliv o psychopatickou změnu buď do X let jinak zkáza. Hodně let existují privátní programy doučování prostřednictvím CD, DVD, on-line atd. /// Takže ženy by mohly jistě najít uplatnění přednostně právě ve zmíněných situacích, aby se podle McKinsey ČR razantně povznesla v HDP. Již odmítám za McKinsey takhle z voleje řešit problematiku uplatnění propuštěných pracovníků státních úřadů, nejspíše bych narazil na spirálu s propuštěnými právě ženami ve státní správě. Nechť si svůj binec uklidí sami, v opačném případě po seznámení s jejich studií se jim zde u tohoto článku omluvím.
Mudr.c
Zkušenosti z praxe. Realita na trhu práce je taková, že žen v IT na pozici programátorů jsou tak 2 % pracovní síly. Z toho tu schopnou část Gaussovy křivky naverbují v Microsoftu, Motorole, Redhatu, ..., protože potřebují plnit korporátní kvóty. Pro malé podniky zůstane spodních 30 %. Z toho důvodu, dělat dlouhodobé pobídky na zaměstnávání nekvalitních lidí pouze proto, že mají jiný druh pohlavního orgánu, je nesmysl. Šlo by o zcela nelogický krok, což by bylo v rozporu s posláním programátora ;)
sleeper
…ano ale tak se to děje a ne jen u nás či v Evropě. Amerika za Obamova presidentství např masivně najímala ženy a non white labor do zajištění letecké dopravy. Nakonec letiště samotné a letecké firmy, to musely taktně obejít…jinak by letecký provoz zkolaboval, tragicky. Prostě dnes se přidělují místa na základě jiného pohlaví než mužského, původu a nejlépe je být gay or trans nebo nějaký mimozemšťan … Tady u nás ve firmě, se velice oslavuje a komunikuje na sociálních sítích, že přijali na pozici kdy byli předtím 40 let jen muži, ženu. Právě proto, že je to žena…
ČERT!