Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Výběr daně z příjmu fyzických osob: Po reformě na rekordu

Výběr daně z příjmu fyzických osob: Po reformě na rekordu

25.03.2008 9:40
Autor: 

Ministerstvo financí v lednu vybralo na daních z příjmu fyzických osob 7,6 mld. , což je o 200 milionů více než loni. Ministerstvo financí přitom nečekalo, že by se vybralo více než 7 miliard korun. Uvádí to server Aktuálně.cz s poukazem na to, že jde o první údaj o tom, jak funguje reforma veřejných financí.

Jako hlavní důvod této rekordně vysoké částky podle serveru experti označují optimalizaci daní podnikateli. Ti mohou svůj zisk zdanit buď podnikovou daní jako dosud, se sazbou 24 %, nebo si zisk vyplatit jako mimořádné prémie a pak je zdanit rovnou sazbou daně z příjmu fyzických osob ve výši 15 %. Před reformou se přitom mimořádné prémie zdaňovaly podle nejvyšší sazby daně z příjmu, tedy 32 % a ještě se z nich odvádělo pojistné.

Stát tím tak sice získá více na dani z příjmů fyzických osob, za rok však více ztratí na podnikových daních. Podle serveru ministerstvo zatím nechce nečekaně vysoký výběr daní ani úvahy o optimalizaci podnikatelů komentovat. „Na základě jednoho měsíčního údaje si ministerstvo jako seriózní instituce nemůže na rozdíl od žurnalistů a analytiků dovolit vyvozovat takovéto závěry,“ uvedl podle serveru Jakub Haas z tiskového odboru.

(Zdroj: Aktuálně.cz)


Váš názor
  • Myslím, že vysvětlení kulhá.
    25.03.2008 13:18

    Aby totiž dostal podnikatel zisk "domů", může si : 1) Vyplatit podíly na zisku. Zisk firma daní 24 %, on sám 15 %, výsledek cca 43 %. 2) Vyplatit zmiňované prémie, ovšem ty podléhají režimu mzdy a tak z nich zaplatí sociální a zdravotní pojištění a daň ze superhrubé mzdy. Celkem mu takto stát sebere cca 44 %. Mezi oběma způsoby tak není takřka žádný rozdíl.
    JJa
    • Re: Myslím, že vysvětlení kulhá.
      25.03.2008 13:42

      Nesouhlasím. Mzda je daňovým nákladem a tvoří daňový štít (samozřejmě pokud je firma v zisku), navíc od letošního roku je strop na sociální pojištění u zaměstnance. Tyto faktory dělají výplatu zisku přes mzdy atraktivnější než varianta podílu na zisku.
      MM
Aktuální komentáře
11.05.2026
15:05Mag7 jednou skončí, její relevance ale nyní zase roste
13:36ČEB, a.s.: Informace o vyplácení úrokových výnosů z emisí dluhopisů
13:08Týdenní výhled: Trump míří do Číny, výsledková sezóna je nejsilnější za pět let  
12:09Dluhopisy a zlato lehce zklamaly zprávy o Íránu, akcie začínají týden smíšeně  
11:59Netflix sází na reklamu: aktivní divák s levnějším tarifem začíná firmě vydělávat více než prémiový předplatitel
10:25Maloobchodní tržby zrychlily růst na 4,9 procenta, růst tržeb ve službách mírně zpomalil
10:22BYD zlepšuje výhled: domácí trh překvapuje a zahraniční expanze nabírá na síle
9:27Primoco UAV SE: Pozvánka na valnou hromadu společnosti
8:54Rozbřesk: Proč guvernér Michl odmítá přepnout na „jestřábí“ režim?
8:44Trump nespokojen s návrhem Íránu, inflace v Číně překvapila růstem, evropské futures jsou smíšené  
5:58Evropské akcie mají za sebou silný kvartál. O to těžší je ale čeká zkouška v těch příštích  
10.05.2026
9:53Víkendář: Když lidé žijí s dobrým počasím 20 let, hurikán je pro ně pak mnohem znepokojivější, než když jsou na bouře zvyklí
09.05.2026
9:48Víkendář: Růst mezd je vnímán jako odměna za lepší práci, růst cen jako nespravedlnost
08.05.2026
22:03Wall Street rozšiřuje AI sázku: Intel ožívá, Fluence Energy exploduje  
17:58Horská dráha s odměnou na konci roku
16:28Co se stane, když necháme AI dělat naši práci…
15:56FAO: Světové ceny potravin v dubnu třetí měsíc za sebou rostly
14:46Tržby Toyoty byly loni rekordní, zisk ale kvůli americkým clům klesl o 19,2 pct.
14:39JPMorgan: Proč slabá rally může akciím paradoxně pomoci  
12:23Perly týdne: Dobrá kombinace pro akcie a testování Fedu

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Kalendář událostí
ČasUdálost
3:30Čína - CPI, y/y
9:00CZ - Maloobchodní tržby, y/y