Kongres využil pomoci bankám k tomu, aby v těch, které ji potřebovaly, zavedl limity na bonusy. Další kroky podobným směrem byly vyvolány hněvem veřejnosti nad bonusy ve státem zachráněné pojišťovně (24,92 USD, -13,17%). A nyní na stole leží návrh na regulaci platů ve všech obchodovaných firmách a zejména ve velkých finančních společnostech. Návrh musí být ještě schválen americkým Senátem. Pokud by se tak stalo, zavedl by dvě změny. Dal by akcionářům právo každý rok hlasovat o platu vedení, včetně tzv. zlatých padáků pro ty, kteří odcházejí. Také by umožnil regulátorům posuzovat, zda způsob odměňování ve finančních institucích s aktivy převyšujícími 1 miliardu dolarů nebude podporovat podstupování přílišného rizika, které by mohlo celý finanční systém ohrozit. Pokud by se tak stalo, regulátoři by mohli požadovat změnu. Návrh také trvá na nezávislosti těch, kteří v představenstvu o odměnách rozhodují. To samé by mělo platit o konzultantech, kteří se angažují v oblasti odměňování vedení.
Pokud však institucionální investoři skutečně nezačnou uplatňovat svá práva, uvedené kroky na současném stavu mnoho nezmění. Existuje nebezpečí, že dilemata ohledně odměn převedou na poradenské společnosti, což může posílit skupinové chování, které vyústilo v široce rozšířené odměňování vedení společností formou opcí. Podobný outsourcing také může znamenat konflikt zájmů poradenských společností, které by pracovaly jak pro akcionáře, tak pro manažery – tedy situace podobná oblasti auditu a ratingu.
(Zdroj: The Economist)