, a menší banky, jež se snaží získat talentované zaměstnance a obnovit tak své místo, mohou čelit novým problémům plynoucím z globálního tlaku na snížení manažerských platů.
Nové standardy G20, které znemožní garanci bonusů na déle než rok dopředu a požadují odložení jejich výplaty pro top management, tak vezmou bankám, již nyní sužovaným snižující se cenou jejich akcií a pošramocenou reputací, z rukou důležité nástroje pro příjímání nových zaměstnanců, uvedly někteří personalisté pro agenturu Bloomberg. Z plánu přijatého minulý týden skupinou G20 však naopak mohou profitovat banky jako , Chase a , které byly dostatečně rychlé při splácení vládních půjček a vymanily se tak z přímého vlivu vlády na ohodnocování zaměstnanců.
„Omezení garancí (bonusů) na jeden rok může poškodit banky jako a tím, že je dále znevýhodní při najímání pracovních sil,“ uvádí Colleen Westbrook, bývalá poradkyně newyorkského Fedu.
je podle hodnoty aktiv největší americkou bankou, zatímco je třetí největší. Obě banky již podléhají určitým omezením, co se týče výplaty odměn, neboť ještě ani jedna z nich nesplatila půjčku 45 miliard dolarů z amerického podpůrného programu TARP. Patří tak mezi sedm institucí, které musely svůj plán výplat odměn pro 100 nejlépe placených zaměstnanců odeslat k posouzení Kennethu Feinbergovi, člena Obamovy administrativy, který o nich rozhodne zřejmě příští měsíc.
Podle mluvčího Alexandera Samuelsona banka již od ledna celosvětově neuzavřela žádnou víceletou zaměstnaneckou smlouvu. Podle Samuelsona je však stále schopna získávat zkušené lidi z firem, mezi než patří i její rivalové jako , či .
(Zdroj: Bloomberg)