Tvrdý zápas wallstreetských bank o nadějné studenty přiměl vedení k razantnímu kroku. O 20 % zvýší mzdy bankéřů na juniorních pozicích. Zaměstnanci pracující v investiční bance méně než rok tak nově na svých výplatních páskách můžou očekávat až 85 tis. USD ročně. Co víc, ti nejšikovnější se mohou těšit na bonusy, které jsou zastropovány až na výši jednonásobku fixní mzdy.
Případní zájemci o práci v však s vyšší mzdou nemůžou počítat automaticky. Její zavedení není plošné a mzda každého jednoho uchazeče bude posuzována samostnatně. Pro Evropany je pak dozajista zklamáním, že program platí pouze pro pobočky ve Spojených státech. Mezinárodní zavedení firma prozatím neplánuje.
Tvrdý zápas o nové „star“
krokem reaguje na obdobný motivační prvek z dílny konkurenční , která základní mzdu nedávno zvýšila o 25 %. Banka tak vyhověla hlasům svých zaměstnanců, kteří současný systém odměn v podobě akciových práv nepovažují za šťastný, neboť neumožní pokrytí klíčového výdaje jejich peněženek – nájmu.
Wallstreetské banky o nadějné studenty nezápasí jen mezi sebou, ale také s lasy bohatých zájemců z ostatních sektorů. Především private equity společnosti rády pytlačí v řadách mladých a schopných investičních bankéřů. Uplatnění pak často nabízí také technologické firmy ze Silicon Valley, které lákají na méně stresující prostředí. Stážisti investičních bank totiž v práci nemálokdy tráví veškerý volný čas a často nejsou příliš dobře finančně ohodnoceni (alespoň ne relativně vůči životním nákladům).
Některé banky proto přistoupily na omezování víkendových přesčasů. Právě pak dokonce stanovila přísné disciplinární penále pro ty, kdo pravidla poruší. Mezi další kroky na vylepšení „pracovní image“ banky patří také větší propojení juniorních bankéřů s analytiky, či jejich užší pracovní styk s klienty.
Zdroj: New York Post