Průměrné náklady na zaměstnání britského pracovníka klesly pod úroveň eurozóny, což z ostrovní ekonomiky dělá nízkonákladový zdroj pracovního kapitálu. Průměrný hodinový náklad na britského pracovníka dosáhl v minulém roce 20,9 EUR, zatímco španělský zaměstnanec stál 21,1 EUR. V obou případech se jedná o nižší hodnotu, než kterou hlásí blok eurozóny, v němž náklady na zaměstnance v průměru šplhají k 23,7 EUR. V případě Británie je však poněkud překvapivá skutečnost, že průměrné náklady v eurovém vyjádření zůstaly v letech 2008 až 2013 takřka beze změny, zatímco evropský trend spíše inklinuje k růstu až o dvouciferné hodnoty. Příčinou na první pohled překvapivého výsledku, kdy britský pracovník vyjde levněji, než jeho jihoevropský kolega, jsou nižší sociální náklady a také výrazné oslabení libry. Britská měna klesla z hodnoty 1,5 GBP/EUR v roce 2007 až pod úroveň 1,1 v roce 2009 a nyní se pohybuje okolo 1,26. To v podstatě znamená, že depreciace měny způsobuje relativní snížení nákladů na pracovníka v eurovém vyjádření. Konkurenční výhoda spojená s nižšími náklady práce však má poměrně výrazné trhliny. Ačkoliv nižší náklady práce stimulují přítok zahraničního kapitálu, jejich hodnota se na nízkých úrovních nachází i z důvodu slabé produktivity. Ve výsledku tak britští pracovníci registrují velice pomalý růst mezd. Zdroj: FT