Rozdíl ve výplatách britských pracovníků a jejich firemních „bosů“ se nadále prohlubuje. Podle studie High Pay Center v minulém roce výkonní ředitelé (CEO) britských společností brali v souhrnu 131krát více, než kolik činil průměrný plat jejich zaměstnanců. To je téměř trojnásobně větší rozdíl, než který ostrovní ekonomika hlásila v roce 1998. Přesto se stále jedná o výrazně menší příjmovou nerovnost oproti běžnému trendu ve Spojených státech, kde CEO v minulém roce vydělávali rovnou 300 násobek průměrného platu svých zaměstnanců.
Nárůst platů CEO je spojený s dobrou kondicí britské ekonomiky. Ta vykazuje slušné růstové tempo i v letošním roce, což by mohlo příjmový nesoulad ještě prohloubit. Nahrává tomu také skutečnost, že celkové mzdy v ekonomice v druhém čtvrtletí klesly o 0,2 %. Pokles mezd se totiž pravděpodobně dotkne v celoročním vyjádření spíše řadových zaměstnanců, neboť výplaty CEO často závisí na komplexní výkonnosti jimi vedených společností. Ty jdou obvykle ruku v ruce s výkonností celého hospodářství a letošní rok by neměl být výjimkou.
V Británii pracující zaměstnanci pak od roku 2010 také přihlíží postupnému poklesu jejich reálných mezd. Tempo růstu mezd totiž zaostává za rychlostí růstu cen v ekonomice, což v podstatě znamená, že přestože výplatní páska zaměstnance roste, koupí si za svou odměnu méně zboží a služeb.
High Pay Center ve zprávě uvádí, že výrazná příjmová disparita existuje také mezi samotnými CEO. To není až tak překvapivý jev, když poměrně intuitivně můžeme očekávat, že šéf multimiliardové korporace za svou práci obdrží více peněž, než na kolik dosáhne CEO v „pouhém“ stamilionovém koncernu. Polovina výkonných ředitelů tak bere zhruba 100 násobek průměrné mzdy svých zaměstnanců. Zbytek spektra se výrazně liší.
Podle strůjců studie jsou závěry práce znepokojující, a doporučují proto britské vládě zvážit zastropování platů výkonných ředitelů na určitém fixním násobku mzdy nejhůře placeného zaměstnance ve firmě.
Zdroje: High Pay Center, CNNMoney