Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Paroubek: Platnost zákoníku práce skončí po přijetí občanského

Paroubek: Platnost zákoníku práce skončí po přijetí občanského

3.10.2005 18:02
Autor: ČTK

BRNO 3. října (ČTK) - Platnost zákoníku práce skončí podle premiéra Jiřího Paroubka po přijetí občanského zákoníku. Paroubek to uvedl na dnešním sněmu Svazu průmyslu a dopravy. Dokončení příprav občanského zákoníku odhaduje nejpozději za rok a půl, poté má návrh vstoupit do legislativního procesu. Podle šéfa odborových svazů Milana Štěcha vstoupí občanský zákoník v platnost v letech 2008 až 2010, zákoník práce však platit nepřestane.

"Předpokládám, že do roka či do roka a půl může být předložen (návrh občanského zákoníku) do vlády a legislativního procesu. A až bude schválen, tak skončí tento zákoník práce," uvedl premiér. Nový občanský zákoník by tak měl podle slov předsedy vlády následně upravovat i pracovněprávní vztahy. Diskuze o vládním návrhu zákoníku práce v minulých týdnech vyvolaly spor mezi koaličními stranami, opozicí i zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Míl, který kritizoval přípravu i obsah zákoníku, v reakci na Paroubkova slova na tiskové konferenci uvedl, že je společně s prezidentem Hospodářské komory Jaromírem Drábkem pro stabilní legislativu. "Je lepší nedělat nový zákoník práce, který by platil, řekněme dva roky, a je daleko rozumnější zůstat u stávajícího zákoníku práce," uvedl.

Podle Paroubka je koncepce navrhovaného zákoníku práce pro podnikatele výhodnější než současná úprava. "Pro současný návrh bez významných změn hlasovat nemůžeme," reagoval však předseda opoziční ODS Mirek Topolánek.

Podle dnešního vyjádření ministra práce a sociálních věcí Zdeňka Škromacha však nebude občanský zákoník platit dříve než za tři až čtyři roky. "Když nebude nový zákoník práce, tak bude platit ten stávající, a bude zřejmě platit do doby, než bude nový občanský zákoník," uvedl. Nová úprava je podle Škromacha pro podnikatele výhodnější a liberalizuje pracovněprávní vztahy.

Zaměstnavatelům v návrhu zákoníku práce chybí například možnost dát výpověď bez udání důvodu s patřičným odškodněním. Podniky podle nich potřebují mít možnost přijímat a propouštět zaměstnance vzhledem k situaci na trhu. Návrh prý povede k tomu, že podniky nebudou nové pracovníky přijímat, protože se budou bát, co s nimi, až se dařit přestane. Za sporný bod považují také kontrolní moc odborů nad chodem podniku, ta se však podle Štěcha v novém návrhu nemění.

Návrh nového zákoníku práce vláda schválila hlasy ministrů ČSSD před dvěma týdny. Proti byl ministr dopravy Milan Šimonovský (KDU- ČSL), zbylí dva zástupci lidovců byli v té době na zahraniční cestě. Unionisté se hlasování zdrželi, stejně jako šéf legislativní rady vlády a ministr bez portfeje Pavel Zářecký.

Současný zákoník platí od roku 1966, v posledních 15 letech jej parlament několikrát novelizoval. Podle expertů je nyní nepřehledný a složitý. Vládní verzi nyní projedná parlament a následně ji posoudí prezident.


Váš názor
  • Názor
    4.10.2005 12:02

    Pak by ale bylo pro všechny strany skutečně výhodnější neimplementovat zákoník práce, který velice rychle padne... Už jen proto, že hrozí, že se během několika měsíců zjistí další boty... Raději bych novelizoval některé paragrafy současného, i když moc si rozhodně nepomůžeme...
    QEntity
Aktuální komentáře

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
Nebyla nalezena žádná data