Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Jakmile se trh pracovních sil ve Spojených státech zlepší, klíčoví pracovníci některých firem plánují odejít ...

Jakmile se trh pracovních sil ve Spojených státech zlepší, klíčoví pracovníci některých firem plánují odejít ...

12.9.2003 15:07
Autor: 

Poměrně překvapivá informace se objevila včera na stránkách americké internetové edice USA Today. Podle výzkumů několika poradenských firem je značná část nejenom vedoucích pracovníků, ale i manažerů na středním stupni řízení, odhodlána v okamžiku zlepšení situace na trhu pracovních sil ve Spojených státech dát stávajícímu zaměstnavateli košem. Problémem zůstává, že k tomuto obratu zatím nedošlo.

Kteří pracovníci jsou tedy těmi nespokojenci ? První skupinou jsou nepochybně v mnoha případech ti nejlepší pracovníci, tzv. "high performers". Podle výsledků studie firmy Sibson Consulting z New Yorku je u této skupiny zaměstnanců o 32% vyšší šance v porovnání s podprůměrnými pracovníky, že v roce 2004 budou hledat své zaměstnání u jiné firmy. Mnoho z těchto pracovníků se za současné ekonomické situace cítí podceňováno a odměňováno hluboko pod jejich reálnou cenou, nemluvě o kontinuálním stresu z požadavků na vyšší produktivitu.

Druhou skupinou jsou podle studie firmy Accenture manažeři firem - skoro polovina manažerů na středním stupni řízení v současné době buďto hledá nové pracovní místo nebo velmi vážně uvažuje o změně v okamžiku reálného oživení ekonomiky. Z tohoto počtu více jak 60% manažerů výrazně zintenzivní své snahy o změnu místa, jakmile dojde k posílení trhu práce. Stejně jako v případě "high performers" také střední management firem (často páteř celé společnosti) cítí hrubý nepoměr mezi tlakem na produktivitu a odměnou, kterou za tuto svoji snahu dostávají.

V neposlední řadě je zde ne nevýznamná skupina pracovníků, která má pocit že jejich zaměstnavatelé neplní dané sliby. 53% zaměstnanců je nespokojeno se svým platovým ohodnocením (to ale asi nikdo) proti 44% v roce 2002. 45% zaměstnanců má vážné pochyby o svém karierním a profesním růstu. Podle Accenture je jasné, že čím déle se bude oddalovat doba reálného ekonomického oživení, tím těžší bude udržet morálku pracovníků na relativně vysoké úrovni.

Jestli se domníváme, že problém nafukujícího se počtu státních a vládních úředníků je problém jenom České republiky, proč se nepodívat na Spojené státy. Ani zde se podobnému trendu nevyhnuli - "skutečná" velikost celého amerického státního aparátu (včetně zaměstnanců nestátních firem pracujících na státních zakázkách a příjemců vládních grantů) vzrostla mezi roky 1999 a 2002 o více jak milion pracovníků na 12.1 milionu !! Hlavním viníkem je samozřejmě válka proti terorismu, stejně jako nárust počtu pracovníků na americkém Ministerstvu zdravotnictví a na Ministerstvu práce. Paradoxně to byl právě prezident Bush, který ve své inaugurační řeči horoval, že "velká vláda není odpověď".

Petr Žabža


Váš názor
  • Myslim, ze problem neni jenom v nedoceneni
    12.9.2003 15:50

    stredni a nizsi manazerske tridy, ale hlavne v preplaceni ruznych CEO, CFO, COO a podobnych top manazeru. Sam jako mistni stredni trida nevidim system odmenovani jako prilis fair, kdyz ti co jsou velmi silne tlaceni dodavat ruzne vysledky, velmi casto premrstene a nikam nevedouci, maji z konecneho efektu pramalo, zatimco pani nahore pobiraji tucne premie, nezridka dosahujici 100% jejich uz tak vysokych rocnich platu. To se potom neni to divit, ze se nemalo lidi snazi najit nejakou spravedlnost jinde.
    Marek
Aktuální komentáře

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Denní kalendář hlavních událostí
    Nebyla nalezena žádná data