Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Vysoká nezaměstnanost mladých: společnost bude provázet desetiletí

Vysoká nezaměstnanost mladých: společnost bude provázet desetiletí

13.9.2011 14:43
Autor: Václav Trejbal, Patria Online

V dnešním světě vysoké nezaměstnanosti na tom mladí lidé v rozvinutých ekonomikách na první pohled nejsou tak špatně. Mohou se déle vzdělávat a stát za ně platí pojištění, nemají děti, o něž by se museli starat, nesužují je nemoci spojené se stárnutím a často se mohou spolehnout na pomoc rodičů. Bližší pohled ale naznačuje, že nástup do pracovního života poznamenaný dlouholetou nečinností má trvale nepříznivé následky - pro jednotlivce i společnost.

Za posledních pět let vzrostl počet mladých bez práce ve všech zemích OECD. Každý pátý člověk v EU ve věku 15-25 let, který nestuduje, je nezaměstnaný, přičemž v jižních státech statistiky poukazují na daleko horší situaci. Třeba ve Španělsku je na úřadech práce zaregistrováno 46,2 % mladé populace, zatímco ve Spojených státech je to něco přes 18 %. Zhoubný trend následují i země s jinak nízkými čísly typu Švýcarska (3-4 % všeobecná nezaměstnanost).

Vysvětlení se nabízí řada. Kohorta těchto zaměstnanců je za horší hospodářské situace nejvíc „na ráně“ kvůli své relativní nezkušenosti, nevytrénovaným dovednostem a nezřídka i horším smluvním podmínkám. Pro šéfy snažící se ušetřit jsou tak snadným cílem, i když jejich nízké mzdy nemusí být pro firmu největší zátěží. Ve většině států OECD je míra nezaměstnanosti u lidí do 25 let dvakrát vyšší než v celkové populaci. Velká Británie, Itálie, Norsko a Nový Zéland mají tento poměr nastaven na víc než 3:1, ve Švédsku je bez práce v porovnání s lidmi mezi 25. a 54. rokem čtyřikrát víc mladých. Při zotavení ekonomiky se sice na mladší adepty práce dostává nejdříve, jenže současná situace na trhu práce je výjimečně zlá. Ne nadarmo je slabý růst posledních dvou let označován za „jobless recovery“ (volně přeloženo: zotavení bez nových pracovních míst).

Ani vyšší vzdělání už není spásným řešením. Odhlédneme-li od tristního stavu vysokých škol v některých zemích (30 000 Řeků studuje raději v zahraničí) a neustálého zvyšování počtu absolventů i univerzit (mezi lety 1990 a 2007 se počet studujících vysokoškoláků v Evropě zvýšil o 144 %), naráží absolventi na tři hlavní problémy – automatizaci, globalizaci a deregulaci. Proč si najímat účetního s vysokoškolským diplomem, když softwarový balík Turbotax udělá stejnou práci za zlomek ceny? Instalatéra či řidiče kamionu outsourcovat do Indie nejde, vystudovaného programátora celkem snadno. Ani právníci a lékaři už nejsou za přísně střeženými branami svých komor v takovém bezpečí. Firmy typu Blackstone Discovery, které se specializují na vyhledávání informací a dokumentů k právním případům, efektivně zastoupí desítky koncipientů i asistentů. Pacienti si rozmyslí čekání v dlouhých frontách v klasické ordinaci, když své problémy rychleji, pohodlněji a levněji vyřeší v nových zdravotnických centrech Walmartu.

Cena za nezaměstnanost mladých může být vysoká. Jednak přicházejí v úvahu klasické přímé náklady jako u zbytku obyvatelstva: dávky, ztracené daně z příjmu, promrhaný potenciál. Nepřímé náklady u mladších lidí mohou být vyšší. Příkladem je emigrace. Ambiciózní absolventi s mizernými vyhlídkami doma mají většinou nejmenší zábrany při hledání pracovních příležitostí v zahraničí. V Portugalsku o tom uvažuje 44 % lidí mezi 18 a 30 lety. Itálie trpí odlivem mozků léta. Vystěhovalectví začíná sužovat i kdysi prosperující Irsko. Od roku 2005 tam došlo k zdvojnásobení emigrace, přičemž většině dotyčných je 20 až 35 let. Dalším nákladem může být kriminalita. Stačí si připomenout nedávné události z Londýna a dalších větších britských měst.

Dopady na jednotlivce jsou možná největší. Krom psychických a emocionálních problémů je prokázán i vliv na budoucí zaměstnání a plat. Mladý Brit, který před 23. rokem stráví pouhé tři měsíce bez práce, bude mezi 28. a 33. rokem života v průměru o 1,3 měsíce déle na podpoře, oproti svému bez přestání zaměstnanému kolegovi. Druhé delší období bez práce věci ještě zhorší. Výzkum ve Spojených státech ukázal, že nezaměstnanost v mládí může ovlivnit mzdové ohodnocení až do středního věku. Pokud vezmeme dva muže se stejným vzděláním, IQ, bydlištěm, vzděláním rodičů a identickými výsledky při testech a jednoho z nich necháme před 23. rokem 12 měsíců na úřadu práce, bude za deset let vydělávat o 23 % méně než jeho šťastnější „dvojče“. U žen činí rozdíl 16 %. Stejný vliv má ale i recese na nově zaměstnané absolventy. Američané nastupující do práce na začátku 80. let minulého století se museli smířit s 6-7 % nižší mzdou za každé procento, o které tehdy vzrostla nezaměstnanost. Stejný trend je patrný i dnes.

(Economist, Chronicle of Higher Education, CNBC)


Reklama
Nově na Patria.cz - obchodní signály na forexu podle technických indikátorů ADX, Williams R% a klouzavých průměrů!
Váš názor
  •  
    13.9.2011 17:07

    Už několikrát jsem tu psala (u p. Soustružníka) o nutném přesunu služeb atd. od mladých ke starým (pod vedením baby-boomers ve S.S.). Stejně je celá tahle nezaměstnanost mladých jen posunutím od devadesátých let. Tehdy se řešila na Západě nezaměstnanost mladých (hlavně v Německu) tím, že se poslali něco studovat a po absolvování třeba znovu. V době růstu to procházelo, vždycky měli dost emigrantů a pendlerů na řemeslnou práci. A u nás se po převratu chytili toho, že máme ve srovnání s Němci málo univerzitně vzdělaných (přičemž na západě se za vš. studium považovalo i dvouleté bakalářské a různé nástavby, což u nás tehdy vůbec neexistovalo). Tak se otevřely vysoké školy málem v každém větším městě, aby teď odborník z Nervu řekl, že si neuvědomili, že je taky třeba dbát na kvalitu. A zřejmě si tehdy neuvědomili ani to, že rušit mateřské školky i učňáky nemusí být to pravé ořechové...
    Kalka.
  •  
    13.9.2011 15:02

    To je popis stavu... a teď co s tím??
    Bo
    •  
      13.9.2011 15:15

      Deregulovat. Pokud zaměstnance přijímám "doživotně", tak si hodně rozmyslím, než někoho přijmu.
      Hans
Aktuální komentáře
19.1.2017
9:33Technická analýza - Po jestřábím Fedu může přijít neutrální ECB. Dolar by tak mohl opět posílit
9:13Rozbřesk – Co dnes čekat od ECB?
8:56"Levná" Moneta stojí v Praze na klíčové ceně  
8:40Ze spojení Safranu a Zodiac Aerospace vznikne třetí největší dodavatel leteckého průmyslu na světě
8:21Akciová Asie zaznamenala smíšené výsledky  
7:53Fed: Americká ekonomika zrychluje, na trhu práce přestává být koho zaměstnat
7:11Budoucnost světa podle amerických tajných služeb
18.1.2017
22:00Wall Street obchodovala smíšeně. Cena ropy klesla
20:05Osm let Obamy: Stažení z Iráku, dohoda s Íránem, chaos po arabském jaru a mrazivé vztahy s Kremlem
18:21Investice do „Big Pharma“ a téma předražených léků
17:39Technická analýza - Makrodata dnes dolaru nepomohla. Pomůže alespoň FED?
17:28Summary: Poslední výsledky amerického bankovního sektoru pro čtvrtý kvartál
17:12Stiglitz: Euro je mrtvé a Trumpovy plány bizarní
17:11Hlavní měny korigovaly včerejšek, data se inspirací nestala  
17:03Investiční výhled Patria 2017: Měny. Dolar pod paritou, libra pod tlakem?  
16:54Prahu uprostřed týdne táhla Komerční banka a ČEZ, Moneta klesla na 80 Kč
16:47Jaký má Trump plán? ptá se Lagardeová v Davosu. Biden varoval před Ruskem
15:30Americký průmysl se v prosinci blýskl nejrychlejším růstem za dva roky
15:20Zisk vylepšila díky dluhopisům i poslední z šestice bank Citigroup
14:42Americká inflace zrychluje nad 2 procenta

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
ČasUdálost
BB&T Corp (12/16 Q4)
Logitech International SA (12/16 Q3)
Schlumberger Ltd (12/16 Q4)
Skyworks Solutions Inc (12/16 Q1, Aft-mkt)
12:30Bank of New York Mellon Corp/The (12/16 Q4)
13:00Union Pacific Corp (12/16 Q4)
13:45EMU - Jednání ECB, základní sazba
14:30USA - Index filadelfského Fedu
14:30USA - Nové žádosti o dávky v nezam.
14:30USA - Počet nově zahájených staveb
22:00Intel Corp (12/16 Q4)
22:00International Business Machines Corp (12/16 Q4)
22:05American Express Co (12/16 Q4)