Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Google má to nejlepší za sebou

Google má to nejlepší za sebou

30.8.2013 13:58, aktualizováno: 30.8. 15:14
Autor: Redakce, Patria Online

Aktualizováno

Zdá se, že Google upouští od své politiky, v jejímž rámci mohli jeho zaměstnanci věnovat 20 % svého času na projekty, které si sami vybrali, bez ohledu na to, jak šíleně vypadaly. Jde o velké překvapení, protože Google tuto politiku vydával za jeden ze stavebních kamenů svého „stroje na inovace“. Larry Page a Sergey Brin dokonce tvrdili, že oněch 20 % vedlo k těm největším inovacím, které představuje například Gmail. Co může Google vést ke změně přístupu? Odpověď je krátká: Ignorance.

Vypadá to, že vedení Google nechápe, co společnost dovedlo k úspěchu. Neustávající inovace jsou jedním z nejtěžších triků, které společnosti musí zvládnout. Udržet vysokou míru inovativnosti po desetiletí se podařilo jen několika z nich, příkladem je 3M (113,32 USD, 0,28%) či W.L. Gore & Associates. Úspěch jim v této oblasti nezajistí peníze, ani počet zaměstnanců, protože mezi mírou inovací a rozpočtem na výzkum a vývoj není žádná korelace. Většina nápadů je špatná a je proto nutné zabývat se mnoha z nich předtím, než objevíme ten skutečně dobrý. Firmy potřebují v průměru 3000 nápadů na to, aby 300 z nich dostalo konkrétnější formu, 125 bylo převedeno na menší experiment, 10 se dostalo do rozpočtu a 1,7 z nich bylo skutečně uvedeno na trh tak, že vydělávají peníze.

 
Vedení společností se tak často snaží o „optimalizaci“ inovativního procesu. Vybere například deset projektů, které se mu líbí, čímž zabije většinu neformálních nápadů, které si zaměstnanci nechají pro sebe, nebo je rozpracují u konkurence. Navíc je velmi nepravděpodobné, že management dopředu pozná, které myšlenky budou ty úspěšné. Pokud tedy mohou zaměstnanci věnovat svým nápadům 20 % času, jde o odraz toho, že jejich práce je brána s respektem. Poskytuje jim prostor pro osobní růst a určitou míru samostatnosti bez ohledu na to, jakou pozici ve firmě zastávají. Na papíře se může zdát, že pokud těchto 20 % eliminujeme, ušetříme peníze. Ve skutečnosti je to ale krok směrem k neproduktivní rutině.

Podle bývalého zaměstnance Googlu přišly snahy o eliminaci zmíněných 20 % po krizi, kdy se dostavil i pokles výnosů společnosti. To ukazuje, že její vedení tento nástroj už dlouho vnímalo jen jako další nákladovou položku. Tou by ale být nemělo. Mělo by jít o část snah o vybudování kultury iniciativy a inovací. Vedení Googlu se zřejmě domnívá, že již ví o všech projektech, která má smysl rozvíjet. Tak se ale chová společnost, která už má to nejlepší za sebou a ty nejlepší nápady nechává konkurenci. 

Vývoj ceny akcií Google

g
 
Autory jsou Brian M. Carney a Isaac Getz.

(Zdroj: WSJ)


Čtěte více:

Zisky ze šmírování
12.6.2013 17:38
Jeden bývalý technik CIA a NSA vynesl na světlo informace o programu n...
Google se záměrně vyhýbá placení daní, tvrdí britské úřady
13.6.2013 10:17
Internetový gigant Google, který se potýká s vyšetřováním Evropské kom...
Google prý vyvíjí vlastní plně automatizované vozidlo
26.8.2013 9:27
Americký internetový gigant Google (870,21 USD, -0,40%) údajně vyvíjí ...
Android od Google byl loni hlavním terčem hackerů
28.8.2013 12:22
Operační systém Android společnosti Google je hlavním cílem útoků škod...

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
ČasUdálost
9:00CZ - PPI, y/y
11:00EMU - CPI, y/y