V jednom z prvních sloupků letošního roku (pokud to nebyl ten úplně první) jsme se dívali na vývoj schodků firemních penzijních plánů (rozumějme firemních penzijních fondů) stovky největších britských společností za rok 2004. Pro zajímavost se nyní půjdeme podívat, jak jsou na tom na druhé straně Atlantiku.
Podle studie konzultantů ze společnosti Towers Perrin se objem budoucích penzí, jež do tohoto okamžiku nebyly zaúčtovány jako budoucí náklady, u firem z báze Fortune 100 zvýšily o 5,1 %. Průměrná výše těchto „odložených nákladů“ se u společností jako General Motors Corp., International Business Machines Corp. nebo Ford Motor Co. vyšplhala na 3,1 miliardy dolarů (dle údajů ke konci roku 2004) a překonala tak údaj z roku 2003 (2,95 mld. USD). Pro všechny společnosti z uvedeného elitního klubu tak tyto budoucí platby reprezentují sumu 252 miliard dolarů. Uvažujeme-li korporátní daň ve výši 33 %, představují dané závazky průměrně cca 24 % zadrženého zisku společností z báze Fortune 100.
Dobrou zprávou však je, že úroveň financování penzijních plánů doznala v roce 2004 jistého zlepšení. Podle studie Towers Perrin byly penzijní plány firem z báze Fortune 100 ke konci roku 2004 profinancované průměrně z 88 % (vs. 84 % na konci roku 2003). Důvodem je nepochybně kombinace „mravného“ chování kapitálových trhů společně s vyšším přispění jednotlivých společností. Tyto platby dosahovaly ke konci loňského roku průměrně 460 milionů dolarů, zatímco ještě v roce 1999 to bylo pouhých 78 milionů dolarů.
Pro zvídavé opět – www.towersperrin.com
Zdroj dat: Bloomberg LP