Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: základní zásady s otazníkem

Novelou zákoníku práce krok za krokem: základní zásady s otazníkem

14.10.2011 9:01
Autor: Michal Kašpárek, KSB

V případě podpůrného použití občanského zákoníku (princip subsidiarity) o skutečnou novinku vlastně nepůjde. Novela do zákoníku pouze promítne už platný princip, související se tři roky starým rozhodnutím Ústavního soudu. Soudci tehdy zrušili princip delegace neboli použití občanského zákoníku jen tehdy, pokud na něj zákoník práce výslovně odkazuje.

Po novele má ustanovení § 4 zákoníku práce znít: „Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.“

A právě u odkazu na základní zásady pracovněprávních vztahů je třeba se zastavit. Důvodová zpráva k novele nevysvětluje, proč se má použití občanského zákoníku „filtrovat“ přes základní zásady v zákoníku práce. Cílem zřejmě bude zabránit tomu, aby zaměstnavatelé mohli se zaměstnanci, slabší stranou pracovněprávních vztahů, uzavírat příliš liberální ujednání - taková, která by byla v rozporu s „ochranitelským“ charakterem pracovního práva.

Nešťastné řešení pro praxi

Občanský zákoník bude proto možné použít jen tehdy, budou-li jeho ustanovení v souladu mimo jiné s těmito zásadami:

·  zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,

·  uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,

·  spravedlivé odměňování zaměstnance,

·  řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,

·  rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.

Toto řešení je neobvyklé a pro praxi poměrně nešťastné. Poskytuje značný prostor pro obtížně předvídatelné soudní uvážení. Z toho bude pramenit nejistota stran pracovněprávních vztahů. Vezměme si například první zásadu, zvláštní zákonnou ochranu postavení zaměstnance. V extrémním případě by kvůli ní bylo možné vyloučit aplikaci čehokoli, co zákoník práce přímo neupravuje. A to proto, že zvláštní zákonná ochrana zaměstnance se projevuje právě jen v zákoníku práce a nikde jinde.

Takový výklad by byl samozřejmě minimálně nerozumný. Otázka, kde hledat skutečné meze základních zásad a jak je aplikovat v praxi, bude ale určitě frekventovaná.

Zásady jako interpretační pravidla

Základní zásady nebudou tvořit jen síto pro použití občanského zákoníku. Budou zároveň sloužit jako interpretační pravidla zákoníku práce. Zjednodušeně řečeno: všechny pracovněprávní úkony s nimi budou muset být v souladu. Jejich význam v praxi tedy bude značný.

Ponechme stranou úvahy o tom, zda se ve všech případech jedná o skutečné „zásady“. Například „řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele“ je spíš jednou z konkrétních povinností zaměstnance. Z opačné strany by bylo možné přemýšlet o tom, jestli novela náhodou na některé zásady nezapomněla. Z pohledu praxe bude ovšem zajímavější pozorovat, jak se soudy postaví k výkladu subjektivních kritérií typu „uspokojivých“ pracovních podmínek.

Smluvní pokutu stále sjednat nepůjde

Vraťme se ještě krátce k občanskému zákoníku. Nově nebude dovoleno používat některé instituty občanského práva, jako je například smlouva ve prospěch třetí osoby, zadržovací právo, vymíněné odstoupení od smlouvy a postoupení pohledávky.

Autonomie vůle zaměstnanců a zaměstnavatelů bude takovým zbytečným omezením těžce zkoušena. K tomuto opatření nevidíme žádný silný důvod. Neprospěje pracovněprávním vztahům a kupříkladu nemožnost sjednat postoupení pohledávky může nejen zaměstnavatelům, ale též zaměstnancům citelně chybět.

Nejméně vítaným omezením v praxi ale stále bude zákaz sjednat smluvní pokutu v případě, že zaměstnanec poruší své povinnosti. A to i přesto, že by se na tom obě smluvní strany dobrovolně domluvily. Ani novela zákoníku práce na tom bohužel nic nezmění.

Shrnuto: pokud jde o hlavní principy, na kterých zákoník práce stojí, je jeho poslední novela překvapivě neuspokojivá. V některé z dalších částí seriálu uvidíme, jaký význam budou mít základní zásady pro rozhodnutí o tak zásadní věci, jakou je například platnost a neplatnost pracovněprávního úkonu.


Reklama
Nově na Patria.cz - obchodní signály na forexu podle technických indikátorů ADX, Williams R% a klouzavých průměrů!
Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
3.12.2016
23:50Italové rozhodují o ústavních změnách
11:00Víkendář - Castro je po smrti!
2.12.2016
22:01Americké trhy zaznamenaly první týdenní ztrátu za poslední 4 obchodní týdny
17:07APS Fund Alpha uzavřený investiční fond, a.s. - Zveřejňuje vnitřní informaci, která se týká rozhodnutí o snížení vlastního kapitálu
17:00Praha close - Praha si před víkendem zopakovala růst, za celý týden ztrácí
16:58Dolaru se na závěr týdne nedaří, data byla slabší a výnosy klesají  
16:55Týden technicky - Dolar ustoupil ze svých maxim, stejně jako SPX500. Ropa lámala rekordy, zlatu se nadále nedařilo
16:38Týden na měnách - Libře dál pomáhají politici  
16:30Šest investičních témat pro rok 2017
16:00F. Kronus: Ropa po OPECu, Nike a Facebook (Video)
15:46APS Fund Alpha uzavřený investiční fond, a.s.- Zveřejňuje opravenou pololetní zprávu k 30.6.2016
15:30Dohoda OPECu může dostat trh do deficitu, cena ropy prudce vzrostla  
14:46Americký trh práce - slabší listopad Fed neodradí  
13:32Jednoduché vysvětlení deziluze z EU
13:09TOMA, a.s. - Zpráva z valné hromady
12:00Mariňák s přezdívkou „Mad Dog“ bude Trumpovým ministrem obrany
11:47ISTROKAPITAL CZ a.s. - Informace o výplatě jmenovité hodnoty a výnosů z dluhopisů
11:30Německo se už připravuje na obchodní válku s USA
11:08Jak se v portfoliu připravit na posílení české koruny
10:30Project Syndicate: Demonetizace - co dělat a co ne

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
Nebyla nalezena žádná data