Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
HBR: Muži jsou odměňováni za svou neschopnost, zatímco ženy trestány za své dovednosti

HBR: Muži jsou odměňováni za svou neschopnost, zatímco ženy trestány za své dovednosti

28.8.2013 7:58
Autor: Redakce, Patria.cz

Je jasné, že v managementu firem je nepoměrně málo žen. Tento stav bývá obvykle vysvětlován tím, že ženy nemají dostatečné schopnosti, nebo nemají zájem, nebo mají zájem i schopnosti, ale nejsou schopny prorazit skleněný strop. Ten představuje neviditelná hranice jejich kariérního postupu založená na předsudcích a stereotypech, které ženám brání dostat se na vedoucí pozice. Konzervativci a šovinisté se obvykle drží prvního vysvětlení, liberálové a feministky toho třetího a ti, kteří stojí někde uprostřed, obvykle preferují vysvětlení druhé. Co když se ale všichni mýlí?

Malé zastoupení žen ve vedení firem představuje podle mého názoru odraz naší neschopnosti rozlišovat mezi schopnostmi a sebedůvěrou. Lidé obecně zaměňují známky sebedůvěry za skutečné schopnosti a následně se domníváme, že muži jsou lepšími vůdci než ženy. Jinak řečeno, v otázkách vedení je jedinou výhodou mužů to, že dávají na odiv svou nekritickou sebedůvěru, která je navíc v nejednom případě maskována jako charisma či šarm. Toto chování je totiž mnohem častější u mužů než u žen. Tento pohled odpovídá zjištění, že skupiny bez vůdce mají tendenci vybrat si narcise zaměřeného na sebe s přílišným sebevědomím. A takový profil není rovnoměrně zastoupen u mužů a u žen. I Freud tvrdil, že u lidí, kteří následují nějakého vůdce, je jejich osobní narcismus nahrazen tímto chováním u jejich vůdce. Například jejich láska k němu je pak skrytou formou jejich sebelásky, nebo náhražkou neschopnosti přijmout sám sebe.

 
Pravda je taková, že muži po celém světě se obvykle domnívají, že jsou chytřejší než ženy. Přitom však platí, že arogance a přílišná sebedůvěra jsou v protikladu se schopnostmi dobrého vůdce. Schopnost vybudovat dobrý tým vyžaduje, aby osobní zájmy šly stranou a namísto nich se dostavila práce pro skupinu. V politice, sportu i podnikání platí, že nejlepšími vůdci jsou skromní lidé a tato charakteristika pak mnohem více odpovídá ženám. Kvantitativní analýza prováděná na 23 000 osobách v 26 kulturách ukazuje, že ženy jsou citlivější, uvážlivější a skromnější než muži, což je závěr, který asi moc nepřekvapí. Naše data ze 40 zemí pak ukazují, že muži jsou znatelně arogantnější, manipulativní a jejich ochota vrhnout se do rizika je vyšší. Paradoxem je tak to, že ty samé vlastnosti, které mužům umožní dostat se do čela společností, zapříčiní i jejich pád.

Dobré vedení bylo vždy výjimkou, většina je špatná na úrovni národů, firem, společností či různých organizací. Překvapuje mě tedy, že současná snaha o zvýšení počtu žen ve vedení společností spočívá v tom, že se snažíme naučit je to, co nefunguje. Alice Eagly a její kolegové ve své nedávné studii ukazují, že u žen ve vedení firmy je větší pravděpodobnost lepší komunikace vize, lepšího vzdělávání podřízených a jejich vedení, či flexibilnějšího a kreativnějšího řešení problémů. Tento výzkum může sice ovlivnit to, že ženy musí mít na dosažení stejné pozice jako muži vyšší vzdělání, ale pravdu se nedozvíme do chvíle, kdy nebude tento faktor eliminován. Současný systém funguje tak, že muži jsou odměňováni za svou neschopnost, zatímco ženy trestány za své dovednosti a biti jsme na tom všichni.

Autorem je Tomas Chamorro-Premuzic.

(Zdroj: Harvard Business Review)


Čtěte více:

Koho vyhodí nový ředitel jako prvního?
29.7.2013 14:48
Noví ředitelé často mění své týmy, rozhovory s nimi ale ukazují, že př...
Chudoba jako předpoklad úspěchu, či důsledek kapitalismu?
15.8.2013 18:24
Během posledních 200 let došlo ve světě ke znatelnému poklesu chudoby....
V Evropě nenávratně zmizí 1,9 milionu pracovních míst, varuje studie
21.8.2013 12:19
Velké firmy v Evropě jen letos propustí přes 130 tisíc lidí pracujícíc...

Váš názor
  • Ambiciozní ženské jsou potvory
    28.8.2013 12:56

    Nejhorší jsou na pozicích účetní, ekonomka, sekretářka či manželka majitele. Tyto ženské dokážou firmu řádně rozložit za cenu velkých finančních ztrát. Ty skutečně silné ženské, co dokážou pracovat a táhnout firmu často ani nevidíte. To jsou ženy, která mají myšlení jako chlap.
    Jezdec.
  • Hlouposti
    28.8.2013 9:00

    Toto téma je omílané a bezduché. Śchopné ženské ve funkcích jsou a neschopné fňukají, že ji nemají. Kdo brání těm ambiciózním (ufňukaným), aby si založily typicky ženské firmy. Nikdo a nic a v tom je ten problém. Je jednodušší si to vyfňukat než se vypracovat.
    Medium2
Aktuální komentáře
26.4.2018
22:19Wall Street má za sebou silný růst
18:17Je Amazon jednou obrovskou bublinou?
17:55Uživatelský exodus se nekoná a cena reklamy roste. Spanilý růst Facebooku jen tak něco nezastaví (komentář analytika)  
17:29Koruně se ani dnes nedařilo, přestože nálada ve světě stoupla a výnosy po ECB klesly  
17:28Praze do plusu pomohla povýsledkový CETV, Facebook zažívá zmrtvýchvstání  
17:02O2 ve čtvrtletí zřejmě zvedla čistý zisk i výnosy
16:45Technická analýza: Až Írán trhy omrzí, probudí se ropní medvědi
16:34Analytik k výsledkům Unipetrol: Výsledky sice pozitivní, vliv kvůli vytěsnění mít ale nebudou  
16:33ČEZ - Návrh na dividendu ČEZ za rok 2017
16:18Akcie Fortuny se budou v pondělí obchodovat na pražské burze naposledy
16:13ČEZ (+1,1 %) navrhuje dividendu 33 Kč/akcii
15:51Fiat Chrysler v prvním čtvrtletí zvýšil čistý zisk o 60 procent
15:17ECB nic zásadního nemění, slabší čísla zatím nepřeceňuje...
14:33Analytik k výsledkům CETV: Nejlepší start do nového roku za poslední dekádu  
13:54ECB sazby nemění. Zamává Draghi holubičími křídly? Sledujte ŽIVĚ
13:00TESLA KARLÍN, a.s. - Zveřejnění Výroční zprávy za rok 2017
12:59MF: České veřejné finance by měly zůstat do roku 2021 v přebytku
12:03Exguvernér Tůma: Realitní bublina v ČR není, ceny dále porostou
12:02IPO Avastu: Česká firma může být oceněna na až 4,5 miliardy USD
11:01Eurodolar na spodní hranici aktuálního pásma čeká, kam ho Draghi nasměruje  

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
ČasUdálost
JP - Jednání BoJ, základní sazba
1:50JP - Průmyslová výroba, m/m
10:30UK - HDP, q/q
14:30USA - HDP, q/q a
16:00USA - Index spotř. důvěry Mich. university