Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Brzdí zatajování mezd ekonomiku?

Brzdí zatajování mezd ekonomiku?

06.06.2017 18:15
Autor: Petr Zelenka, Patria Online

Společnosti by neměly před zaměstnanci tajit, kdo má jakou mzdu. Alespoň to s odvoláním na studie tvrdí nová kniha"Under New Management: How Leading Organizations Are Upending Business as Usual", o které píše magazín Business Insider. Zatajování výše odměn prý neprospívá výkonu zaměstnanců a v důsledku ani firmě a ekonomice jako celku.

Například Cornellova a telavivská univerzita v jednom experimentu nabídly účastníkům peníze za dokončení jednoduché tříkolové hry na počítači, přičemž za mimořádný výkon účastníci dostávali bonusy. Skupina, které výzkumníci sdělili výkony a odměny všech účastníků experimentu, si vedla lépe, než ta, kde jednotlivcům sdělovali pouze jejich vlastní odměnu.

K dalšímu podobnému experimentu byla využita platforma Amazon Mechanical Turk. Jedná se o platformu spojující firmy a zájemce o krátkodobé zaměstnání, přičemž ke splnění zadání stačí mít jen počítač a připojení k internetu. Lidé tak například pomáhají firmám za drobnou odměnu třídit, přepisovat či analyzovat různá data, se kterými si počítače ještě nedokáží spolehlivě poradit (například třídění fotografií či přepisování audiozáznamů).

2000 účastníků experimentu plnilo jednoduchý úkol, kterým bylo vkládání údajů do databáze. Za každý správně vložený údaj dotyčnému účastníkovi náležela odměna. Skupina, které byly sděleny výkony a odměny všech jejích členů, ve druhé části experimentu přidala na výkonu. Více se snažili i ti, kteří dobrý výkon předvedli už v prvním kole. K tomu je zřejmě vedla snaha alespoň se udržet na dříve dosažené úrovni.

Vypadá to tak, že zveřejňování výše odměn zvyšuje soutěživost mezi zaměstnanci a tím i výkon firmy a celé ekonomiky. Je to však v rozporu s tím, co se na Západě považuje za dobré mravy – o mzdách se tam totiž nemluví. Třetina amerických firem v roce 2001 dokonce výslovně zakazovala svým zaměstnancům debatovat o mzdách a výzkum Women’s Policy Research z roku 2010 uvádí, že zhruba polovina amerických pracovníků měla zákaz hovořit s kolegy o svých mzdách v pracovních smlouvách, anebo byli vedením společností od takových debat přinejmenším odrazování.

Jak podotýká Business Insider, mzdy všech zaměstnanců zveřejňuje například řetězec obchodů se zdravými potravinami Whole Foods, a to už od roku 1986. Kromě větší soutěživosti podle bývalého šéfa sítě obchodů Johna Mackeyho větší transparentnost ohledně odměn zvyšuje i důvěru a soudržnost mezi zaměstnanci.

Zveřejňování platů však má i své zápory. Může nebezpečným způsobem zvednout sebevědomí a ego některým zaměstnancům anebo vyvolat hořkost v jiných hůře placených zaměstnancích. Celkově však průzkumy hovoří ve prospěch zveřejňování výše mezd. Navíc, jak podotýká Business Insider, pokud firma navíc zveřejní i vzorec, podle kterého se odměny vypočítávají, zaměstnanci pak ví, jak zlepšit svůj výkon, aby dosáhly na vyšší mzdu.

 
 

Čtěte více:

Všichni prezidentovi kámoši: Jak konexe na politiky pomáhají cenám akcií
05.05.2017 18:25
Cenné papíry společností, jejichž šéfové měly za Obamovy administrativ...
Jak globalizace přispívá k nerovnosti: mzdy a bonusy „korporátních superstars“
16.05.2017 17:12
Odměny vrcholového managementu odráží úspěchy společností na zahraničn...
Devalvace a bohatství: nejtvrději dopadají na nejchudší, tvrdí dva ekonomové
25.05.2017 17:41
K devalvaci dochází, pokud se centrální banka, která se snaží udržet f...
Chceme platinové karty hlavně na machrování? Zajímavý výzkum
27.05.2017 17:47
Banky nabízí širokou škálu různých platebních karet, ať už kreditních ...
Opice, šipky a indexy. Kdy portfolio manažer má a nemá šanci?
04.06.2017 16:50
Je to už ohraná písnička: portfolio manažeři nedokáží překonat výkon a...

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
31.03.2020
10:13ČSÚ zpřesnil zpomalení loňského růstu ekonomiky na 2,5 procenta
9:20Rusnok: Pravděpodobnost záporných sazeb se u nás stále limitně blíží nule
9:07Rozbřesk: Start největší státní podpory v dějinách ČR
8:55Evropu dnes poženou do zisků čínské statistiky z ekonomiky a italské o koronaviru, O2 odmění akcionáře i bez valné hromady  
8:53SB: Pandemie sníží růst v Asii, Čína poroste nejméně za 40 let
8:51O2 v případě nekonání svolané hromady vyplatí 100 % dividendy jako zálohu
5:57Investiční tip: COVID-19 portfolio  
30.03.2020
22:26Zelený úvod týdne v USA
20:09Turecko, Tunisko, Omán. Ratingové agentury varují před hrozbou státních bankrotů
18:37Dronový miliardář doplácí na svou tržní dominanci
17:17Amerika velí k růstu akcií. Trump prodlužuje omezení a chce podpořit ropu  
16:26Banky v Evropě i Česku ruší dividendy a zpětné odkupy. Rebely Švýcaři i Spojené státy
16:04Euler Hermes: Oživení ekonomiky lze čekat až v roce 2021
14:41Tooze: Spojené státy jsou velkou verzí toho, co se děje v Itálii
13:32Týdenní výhled: PMI či americké dávky. Po emocích se bude víc pracovat s čísly  
12:11Ekonomická nálada v eurozóně kvůli pandemii rekordně klesla
12:09Opatrnější rozjezd týdne a přesun pozornosti k makrodatům  
11:55Němečtí experti letos očekávají pokles HDP o 2,8 procenta
11:20Noční můra na ropě pokračuje, je nejníže za 17 let
10:36Jak funguje indigo - robot, který investuje za vás?

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Kalendář událostí
ČasUdálost
3:00Čína - PMI v průmyslu
3:00Čína - PMI ve službách
9:00CZ - HDP, q/q
11:00EMU - Inflace, předběžný odhad, y/y
15:45USA - Index aktivity ISM Chicago
16:00USA - Index spotř. důvěry Conference Board