Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Fixed-term employment: Thank God for an about face!

Fixed-term employment: Thank God for an about face!

02.04.2013 11:35
Autor: Viktor Zelinka, KSB

What applied yesterday no longer applies today, and nobody knows whether what should apply tomorrow actually will. A similar situation can be seen regarding the regulation of fixed-term employment relationships, where recently the lower house approved what was cancelled only a short time ago.

Limiting successive fixed-term employment may have seemed like an excellent idea to legislators eighteen months ago when the amendment to the Labour Code was being prepared. In practice, however, it caused panic.

Last year’s amendment allowed a fixed-term employment contract to be entered into for up to three years with the possibility to extend the relationship only twice. Renewal was also to be understood as extension of the same employment terms. Any previous fixed-term employment contracts that ended more than three years ago were to be disregarded.

Cause for concern

On one hand, the 2012 amendment was welcomed as it increased the total length of a fixed-term employment contract to up to nine years instead of the previous two. However, because exceptions to the limitation of fixed-term contracts were annulled, many employers started to worry, particularly those in the construction and agriculture industries.

Employers were forced to consider whether they wanted to extend employment further, which would mean concluding an indefinite term employment agreement. In particular, they had to take into account potential claims by the employee (e.g. lost wage compensation or severance pay). This was a significant dilemma for employers who did not have long-term or year-round work but who did not want to lose good employees. Employers looking for workers to carry out tasks whose duration was not yet defined were also undoubtedly troubled by the three-year limit that, if exceeded, could considerably change the terms of the employment contract, especially if the contract were poorly designed.

For many industries, the option of waiting for three years to break the chain of employment in order to be able to enter into a new agreement for a fixed period was not realistic. The current legal regulation thus, without entirely reasonable grounds, often forces employers to terminate employment that both the employer and employee wish to preserve.

Exceptions make a comeback

Fortunately, an amendment appeared in late December / early January that sought to bring back the legal status existing before 1 January 2012. In principle, the bill allows a fixed-term employment contract to be extended without limitation and no longer disregards fixed-term contracts that ended more than three years ago; it also allows such contracts to be extended for a longer period of time. But only, in the words of the bill, “if grounds exist due to which it cannot justly be requested to conclude an employment relationship for a fixed period”. The MPs passed the amendment at the end of March.

The fly in the ointment, however, is that the “just grounds” are not specified in the amendment. Nevertheless, it can be assumed that they are the exceptions that were cancelled a year ago and are now being brought back to life, namely those relating to the seasonal character of the work, serious operational difficulties of the employer, or the special nature of the work. The operational point specifically, but also the rules for negotiating and repeating an employment relationship for a fixed term, the circle of relevant employees and other restricting conditions must once again be stipulated in a written agreement with a trade union or by an internal regulation if no trade unions are established at the employer.

We believe that the aim of the amendment will be accomplished, i.e. in the legislators’ words “to make the labour market more flexible and improve competitiveness”, which is almost literally an incentive for adopting the current wording without any further legislative somersaults. 

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
24.09.2021
6:09Investiční tip Visa: Korekce za námi?  
23.09.2021
22:07Americké akcie poblíž historických maxim  
17:52Akcie po korekci míří nahoru, dluhopisy se ale vyprodávají  
17:20Kde budou americké akcie na konci roku? Odpověď stojí na třech pilířích
16:50Podnikatelská aktivita v USA roste nejpomaleji za 12 měsíců
15:20Investoři přestávají podle stratégů nakupovat ve výprodejích, slyší jen na velká jména
14:58Britská centrální banka úroky nezměnila, čeká však růst inflace
13:45Index S&P 500 letos uzavře ještě o 300 bodů výše, potáhnou ho cyklické akcie, říká stratég
12:53Akcie problémové firmy Evergrande před splátkou prudce posílily. Peking však varuje před krachem
11:44ČEZ chce kolem roku 2040 začít stavět malé modulární reaktory
11:43Německou ekonomiku může příští lídr pozvednout...nebo zničit
11:27Jak zlevnit a zpřístupnit elektroauta? Skupina Volkswagen zvažuje baterie v nich zákazníkům pronajímat
11:17Pozitivní vývoj pokračuje. Fed trhy nezaskočil, slabá data nevadí  
10:54Čipová krize připraví výrobce aut na tržbách o 210 miliard dolarů
10:49SAB Finance a.s.: Zveřejnění dodatku č. 3 k prospektu akcií SAB Finance a.s
10:46Podnikatelská aktivita v eurozóně zpomalila. Brzdí ji opatření proti koronaviru i problémy v dodavatelském řetězci
10:31Provozovatelé plynárenských soustav ve střední Evropě plánují vodíkový koridor přes Ukrajinu
10:17Podpora pro největší zvýšení sazeb za 24 let v ČNB sílí, vládě navzdory
9:11Rozbřesk: O krocích Fedu rozhodnou data z trhu práce. Problémy polského zlotého se začínají kupit
8:53Evropské burzy po zasedání Fedu mohou otevírat do plusu. Zlato ztrácí  

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Kalendář událostí
    ČasUdálost
    10:00DE - Index Ifo, očekávání
    16:00USA - Prodeje nových domů