Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Wall Street, agrese a adrenalin

Wall Street, agrese a adrenalin

2.1.2015 16:56
Autor: Redakce, Patria Online

Adrenalinová a autoritářská kultura na Wall Street od osmdesátých let značně polevila. Pravdou ale je, že se tak stalo vlastně všude. I přesto se zdá, že stále nalezneme investiční firmy, kde tento přístup přetrvává. Například několik bývalých manažerů z Principal Financial Group tvrdí, že byli z firmy vyštváni nepřátelským prostředím. Podle jejich žalob to vedlo k problémům na pracovišti i ke ztrátě klientů. Ředitel společnosti Jim McCaughan k tomu říká: „Výborné výsledky naší organizace nepřišly jen tak. Jsou výsledkem dost útočné a tvrdé kultury. Chápu, že někomu to nemusí vyhovovat. Ale výsledky jsou hmatatelné.“

Ve financích tedy z nějakého podivného důvodu přetrvává názor, že tlak a útočnost jsou nutné, aby bylo dosaženo mimořádných výsledků. Tak tomu ale není. Je v pořádku, jestliže existují vysoké cíle, očekávání, motivace a vážný přístup. Pokud ale někdo buší pěstí do zdi či řve na spolupracovníky, nikam to nevede. Jednak je jasné, že většina lidí v takovém prostředí pracovat nechce. A ukazuje se také, že podobné chování má negativní dopad i na celé společnosti.

Vědci například tvrdí, že extrémní podmínky na pracovišti vedou k nemorálnímu chování zaměstnanců. Nesmyslné požadavky nutí lidi k neetickému chování. Nic ho nepodpoří tak jako šéf, který na každé zpoždění či nedokonalost reaguje výbuchem hněvu. A pokud jsou lidé vystaveni neustálým obavám ze ztráty místa, poškozuje to i jejich zdraví a jejich pracovní nasazení. Kultura, které se zastává McCaughan, může krátkodobě pomoci, ale dlouhodobě se na firmě projeví negativně. Na Wall Street je ovšem větší pravděpodobnost, že najdeme firmy a oddělení závisející na jedné silné a často poněkud zvláštní osobnosti. Tito muži (většinou jde o muže) většinou získali své pozice v minulosti, kdy byl praktikován agresivnější přístup. A dnes se snaží své chování a své panství chránit.

Když McCaughan tvrdí, že za úspěchem jeho firmy stojí její kultura tvrdosti, mýlí se. Mimořádné výsledky někdy podobné chování na čas ospravedlní. Ale jak píše třeba Matt Levine na Bloomberg View, výsledkem je většinou to, že vznikne malá skupina lidí, které konflikt a drama uvnitř firmy prospívají.

Zdroj: The Atlantic


Čtěte více:

Carnival – investiční výlet vašeho života?
30.12.2014 17:00
V „Deset žhavých akcií na další čtvrtstoletí“ jsme našli seznam titulů...
Graf měsíce: Rubl na lopatkách
31.12.2014 11:00
Pokud se ohlédneme za právě končícím měsícem, tak patrně nejdramatičtě...

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře

Související komentáře
Nejčtenější zprávy dne
Nejčtenější zprávy týdne
Nejdiskutovanější zprávy týdne
Denní kalendář hlavních událostí
Nebyla nalezena žádná data