Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance

Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance

2.12.2011 7:00
Autor: Michal Kašpárek, KSB

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli umožňoval první zákoník práce až do září 2004. Trvalo sedm let, než vláda zjistila, že vyžadovat k dočasnému přidělení zaměstnance licenci agentury práce je opravdu zbytečné. Pracovní trh, který zaměstnavatelům neumožňuje okamžitě reagovat na momentální přebytek či nedostatek pracovní síly, je pochopitelně zoufale nefunkční. Současným trendům naopak odpovídá pružné sdílení pracovníků například v rámci jedné skupiny propojených společností a podobně.

I podle důvodové zprávy novela zákoníku práce sleduje lepší využívání pracovních sil na trhu práce. Je v zájmu všech, aby pracovní poměr dočasně nadbytečného zaměstnance neskončil, pokud je to jen trochu možné. Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli na dobu, po kterou je u původního zaměstnavatele nedostatek práce, může k udržení pracovního poměru výrazně pomoci.

Podmínky dočasného přidělení

Přidělit zaměstnance na předem dohodnutou dobu k jinému zaměstnavateli tedy bude možné na základě písemné smlouvy uzavřené mezi kmenovým a přijímajícím zaměstnavatelem. Jednou z podmínek přidělení je samozřejmě předchozí souhlas zaměstnance. Překvapivou, ale v zásadě pochopitelnou novinkou bude podmínka přidělení až po šesti měsících trvání pracovního poměru. Cílem je zamezit případům, kdy by zaměstnanec byl přijímán do pracovního poměru za účelem jeho okamžitého přidělení k jinému zaměstnavateli – k tomu typu zaměstnávání mají být příslušné jen agentury práce.

Naprosto zásadním principem je bezplatnost dočasného přidělení. Nikdo kromě agentury práce nesmí „pronajímat“ pracovní sílu za účelem tvorby zisku. Zákoník práce bude výslovně umožňovat pouze kompenzaci nákladů, které kmenový zaměstnavatel vynaložil po dobu dočasného přidělení na „mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady“ přiděleného zaměstnance. S ohledem na nešikovnou formulaci zákona tak není zcela jisté, že se mohou kompenzovat i další náklady, jako je pojistné na sociální zabezpečení nebo mimo mzdové složky odměňování (benefity) a podobně.

Osobně bych se po prvních poradách pracovněprávních specialistů přikláněl k extenzivnímu výkladu, neboť rozumnému uspořádání poměrů by měla odpovídat i kompenzace nákladů tohoto typu, byť nejsou v zákoně výslovně zmíněny. Zejména v rámci koncernu by těžko bylo obhajitelné takové dočasné přidělení zaměstnance, které by na straně kmenového zaměstnavatele mělo působit finanční ztráty.

Skutečně bezproblémová úprava?

Další podmínky dočasného přidělení by již neměly být ani překvapivé, ani problematické. Po dobu dočasného přidělení se zaměstnanec řídí pokyny zaměstnavatele, k němuž byl přidělen. Pracovní podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nesmí být horší než pracovní podmínky u zaměstnavatele, k němuž byl přidělen. Veškeré podmínky pracovního poměru ke stávajícímu zaměstnavateli přitom zůstávají zachovány. Po skončení přidělení se zaměstnanec zařazuje zpět na původní pracovní místo podle své pracovní smlouvy.

Rozumný návrh úpravy jednoduchého institutu byl Poslaneckou sněmovnou projednán a schválen beze změn a dalších zbytečných vylepšení. Vše by tedy mělo kupodivu docela dobře fungovat ke spokojenosti zaměstnavatelů i zaměstnanců – až na nejasnosti týkající se kompenzace některých nákladů vynaložených na přiděleného zaměstnance.

Předchozí díly:
1. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem
2. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Základní zásady s otazníkem
3. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Závislá práce
4. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Neplatnost pracovněprávních úkonů
5. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní smlouva
6. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zkušební doba
7. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní poměr na dobu určitou

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
15.12.2017
17:20Technická analýza: Boj eura s dolarem, slábnoucí koruna a brexitu odolná libra
17:03Summary: Kámen úrazu u Oracle, nadšení u Adobe a velkoobchodní solidno u Costco  
16:51Libra padá, další jednání o brexitu nebudou jednoduchá...  
16:51Perly týdne: Bitcoin bude zdaněn, největší společností na světě je VOC a Země je plochá
15:58Photoshop pomohl Adobe Systems k 25% růstu (komentář analytika)  
15:49UNIMEX GROUP, uzavřený investiční fond, a. s.: Pozvánka na řádnou valnou hromadu
15:41Americký průmysl po silném říjnu ztrácí tempo
14:49Oracle naplnil tržní očekávání, cloudový byznys ale neuspokojuje (komentář analytika)  
14:29Přední ekonomové se dostali do neobvyklého sporu. Stojí za pozornost
13:29Summers krotí optimismus: Jsme jen v přechodném ekonomickém opojení
12:53ČEZ vede exkluzivní jednání o prodeji bulharských aktiv
12:10BMW postaví u Sokolova testovací dráhu za 200 milionů eur
11:46Evropa mírně ztrácí, pod tlakem H&M (-15 %)
11:27EIB poskytne fondu Inven Capital přes miliardu Kč na investice do inovací
10:52Dolar pouze drží pozice, schvalování daňové reformy míří do finále  
10:37Ztrácí Putinomika na síle?
10:24Čtyři byty z deseti letos kupují investoři, vyplývá ze studie EKOSPOL
9:15Rozbřesk: ECB dál mává holubičími křídly. Inflace pod cílem nejméně do 2020
8:15Trhy zřejmě v pátek zamíří níže. ČEZ může prodat elektrárnu Varna bulharskému kupci  
8:06Bulharsko schválilo prodej elektrárny Varna, kterou vlastní ČEZ

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Denní kalendář hlavních událostí
    ČasUdálost
    14:30USA - Empire State Manufacturing index
    15:15USA - Průmyslová výroba, m/m