Český důchodový systém představuje standardní, tzv. "zralý" průběžně financovaný systém. S tím, jak se v České republice prudce zvýšil průměrný věk dožití a jak zároveň klesá počet narozených dětí, mění se finanční struktura systému. Ještě v roce 1996 skončil důchodový systém s přebytkem ve výši 4 miliardy korun. Od roku 1997 se však dostal do červených čísel: o 7 miliard v roce 1997, o 13 miliard v roce 1998 a o více než 20 miliard (tj. 1,3% českého HDP) v roce 1999. Naše analýza ukazuje, že to je jen začátek a že schodky dále porostou.
Česká vláda zatím však dává přednost čekání. Oficiální názor je, že český důchodový systém potřebuje jen drobná vylepšení, oddělení od státního rozpočtu a mírný růst ekonomiky.
Výpočty však ukazují, že zatímco do roku 2007 by se schodek důchodového systému měl pohybovat okolo 1% HDP, poté začne rychle růst na 2% HDP v roce 2010 a až téměř na 4% HDP v roce 2020. Ke stejným výsledkům došel i Mezinárodní měnový fond ve své analýze. Podle obou odhadů tak český důchodový systém během příštích dvaceti let nashromáždí dluh vyšší než 30% českého HDP v roce 2020. V nominálním vyjádření to odpovídá třem biliónům korun (3,000,000,000,000 Kč). Taková astronomická částka by již měla k důchodovému systému přivolat dostatečnou pozornost…
Dnešní průběžný důchodový systém má jednu nespornou výhodu. Pomocí úpravy parametrů se, alespoň teoreticky, může vyrovnat s jakýmkoliv demografickým vývojem. Jednou možností je posouvání věku pro odchod do důchodu tak, aby se neměnil podíl důchodců a pracujících. Podle odhadů by se věk pro odchod do důchodu musel rychle zvyšovat až na 64 let pro muže i ženy v roce 2005, na 65 let v roce 2010 a dokonce na 69 let v roce 2020. Těžko si lze představit, že by takový systém politicky obstál a že by lidé byli ochotni platit relativně vysoké odvody na důchody (dnes 26% hrubé mzdy) výměnou za příslib důchodu v 69 letech.
Další podrobnosti týkající se důchodového systému ČR můžete nalézt v zářijovém Makroekonomickém přehledu s názvem „Důchodové (ne)reformy“
(Ondřej Schneider)