Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Při ukončení pracovního poměru nešetřete papírem

Při ukončení pracovního poměru nešetřete papírem

19.03.2015 5:30
Autor: Viktor Zelinka, KSB

V personální agendě podnikatelů se v poslední době rozmohl jistý „nešvar“. Tím mám na mysli praxi, kdy k propuštění zaměstnance dochází více způsoby. Takový postup je vždy oním pověstným rudým hadrem dráždícím soudce českých soudů. Ne vždy však pro vás musí korida skončit fiaskem.

Ze všeho nejdříve je potřeba připomenout, že soudy nekritizují samotný fakt, že k rozvázání téhož pracovního poměru došlo více právními akty (učiněnými současně či postupně). Není tedy proto bez dalšího vyloučeno, aby se zaměstnavatel pokusil pracovní poměr se svým pracovníkem ukončit vícero způsoby či z několika důvodů. Jednotlivá právní jednání se pak totiž posuzují samostatně a samostatně také nastávají jejich právní účinky. Problém nastává až tehdy, pokud zaměstnavatel zamýšlí rozvázat pracovní vztah primárně jiným způsobem než výpovědí, například zaměstnanci nabídne rozvázání pracovního poměru dohodou nebo s ním pracovní poměr okamžitě ruší, zároveň však zaměstnanci doručí také výpověď. A to jako „záložní řešení“ pro případ, že první možnost selže.

Výpověď podmíněná odmítnutím dohody 

Nejprve se zmiňme o jednom z typových případů, který je zdokumentován v již poněkud starším rozhodnutí Nejvyššího soudu. V dané věci zaměstnavatel do poštovní zásilky adresované k rukám zaměstnance spolu s (podepsanou) dohodou o ukončení pracovního poměru „přibalil“ i výpověď a poučil zaměstnance, že pokud nepřistoupí na dohodu, ukončuje s ním pracovní vztah z týchž důvodů jednostranně. Pracovník dohodu odmítl, ale nespokojil se ani s druhou možností a obrátil se na soud. Ve shodě s názorem odvolacího soudu, který takové ukončení pracovního poměru shledal neplatným, Nejvyšší soud zdůraznil, že v případě eventuální výpovědi z pracovního poměru nebylo ani možno určit, kdy začala běžet výpovědní doba. Výpověď byla podmíněna totiž jinou skutečností – nesouhlasem pracovníka s dohodou – o níž přitom nebylo zřejmé, kdy nastane. Mezi řádky tím však Nejvyšší soud zároveň naznačil, že poskytl-li by zaměstnavatel zaměstnanci přesně určenou lhůtu, ve které se má k návrhu dohody vyjádřit, mohla by po jejím marném uplynutí výpověď být považována za platnou.

Výpověď vázaná na verdikt soudu

Soudům byla dále předestřena i věc, ve které zaměstnavatel okamžitě zrušil se zaměstnancem pracovní poměr pro porušování právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Naráz však zaměstnanci předal i výpověď z totožných skutkových důvodů. A to údajně pro případ, že by způsob vytýkaného porušení povinností zaměstnance podle rozhodnutí soudu nedosahoval zvlášť hrubé úrovně. V únorovém rozhodnutí Nejvyššího soudu se pak můžeme dočíst, že ani výpověď z pracovního poměru, jejíž účinky jsou závislé na procesním výsledku, není platná. Verdikt soudu o neplatném zrušení pracovního poměru je slovy rozsudku budoucí skutečnost, o níž není známo, nejen kdy, ale zda vůbec nastane (v tomto případě zda soud návrhu vůbec vyhoví). Na rozdíl od výše popsané kauzy tudíž postačí již pouhá nejistota o budoucí události, od které se mají odvíjet účinky výpovědi.

Ne vše bývá ztraceno

Pro úplnost a ponaučení je třeba dodat, že nakonec přeci jen tím, komu v posledně přiblíženém sporu zbyly oči pro pláč, se stal zaměstnanec. Nikoli však proto, že by byly liché počáteční obavy zaměstnavatele o platnost okamžitého zrušení pracovního poměru.  V tomto ohledu soudy skutečně dospěly k závěru, že se v konkrétním případě skutečně nejednalo o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a okamžité zrušení pracovního poměru nebylo na místě. Důvod, pro který vavříny úspěchu nakonec pobral zaměstnavatel, je daleko prozaičtější. Zaměstnavatele totiž trefně napadlo podat v zápětí po první – nakonec neplatné – výpovědi ještě jednu. Byť ze zcela shodných důvodů, ničím však nepodmíněnou. No, a jak dříve nastíněno, tato v pořadí druhá výpověď již soudcům v tom, aby si učinily závěr o platném ukončení pracovněprávního vztahu, pranic nebránila.

Obvyklé poučení na závěr už nemusím snad více rozepisovat. Jen proto pro pořádek a s trochou nadsázky radím: zapomeňte na výpověď ponechanou osudu té či které budoucí události, a pokud už vás k tomu okolnosti nutí, nešetřete raději papírem na rozdání několika samostatných výpovědí. Máte tak větší šanci, že nakonec některá z nich přece jen platit bude.

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
06.02.2023
17:36USA chystají clo 200 procent na ruský hliník, píše Bloomberg
17:21Akcie i korporátní dluhopisy tančí jinak, než Fed píská
17:15Trhy dále ochlazují svou euforii, objevují se nová geopolitická rizika  
16:03The Guardian: Křetínský doufá ve velký zisk díky dotacím pro britské elektrárny
15:52Prodávejte, jakmile S&P 500 překročí 4 200 bodů, varuje stratég Bank of America. Očekává 'oddalovanou apokalypsu'
13:53Apple má dobrý problém a přináší významný potenciál, domnívá se analytik Jim Suva
12:24Týdenní výhled: Centrální bankéři neztlumili euforii  
12:00Trhy vstupují do nového týdne negativně, američtí výrobci počítačových komponentů pokračují v propouštění  
11:13Podcast MakroMixér: Silná koruna a sonda do českého zemědělství s Martinem Sedláčkem. Bezprecedentní zdražování potravin, přeceňovaný Agrofert a nezastavitelný dotační doping
9:30Schodek zahraničního obchodu byl v prosinci překvapivě nižší. Na bilanci stále působila drahá ropa a plyn
9:22Stavební produkce v prosinci reálně meziročně klesla o 0,2 %. Počet zahájených bytů meziročně klesl o 21,9 %
9:19Průmysl v prosinci opět táhly automobily. Za celý rok 2022 vzrostl o 1,7 %
9:05Rozbřesk: Alternativní scénář ČNB hlásí stabilitu sazeb na tři kvartály
8:58Úvod týdne ovládá nervozita, trhy míří níže. Klíčové body konferenčního hovoru Monety i aktualizované pohledy analytiků na cílové ceny  
8:25Nižší dopad WFT na zisk, 10% růst poplatků, 80% výplatní poměr pro dividendu i za FY23 a další střípky z konferenčního hovoru Monety  
8:13Mojmír Hampl: Česká ekonomika by se měla co nejdříve navrátit k cenové stabilitě, jinak bude trpět
6:06Jsou evropské banky na nejpřekoupenějších úrovních od roku 1998?
05.02.2023
15:14Tesla má náskok v autonomii. Ta by mohla generovat 60 % její celkové hodnoty, říká investiční ředitelka ARK
7:58Víkendář: Podle Morgan Stanley sazby porostou ještě dlouho poté, co si akcie sáhnou na dno
04.02.2023
15:53Summers: Čtyři důvody, proč se sazby nevrátí na mimořádně nízké úrovně

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
      Nejčtenější zprávy týdne
      Nejdiskutovanější zprávy týdne
      Kalendář událostí
      ČasUdálost
      Activision Blizzard Inc (12/22 Q4, Aft-mkt)
      IDEXX Laboratories Inc (12/22 Q4, Bef-mkt)
      ON Semiconductor Corp (12/22 Q4, Bef-mkt)
      Pinterest Inc (12/22 Q4, Aft-mkt)
      Simon Property Group Inc (12/22 Q4, Aft-mkt)
      Take-Two Interactive Software Inc (12/22 Q3, Aft-mkt)
      Tyson Foods Inc (12/22 Q1, Bef-mkt)
      8:00DE - Průmyslové objednávky, m/m
      9:00CZ - Obchodní bilance - nár. pojetí, mld. Kč
      9:00CZ - Průmyslová výroba, y/y
      11:00EMU - Maloobchodní tržby, y/y