Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Při ukončení pracovního poměru nešetřete papírem

Při ukončení pracovního poměru nešetřete papírem

19.03.2015 5:30
Autor: Viktor Zelinka, KSB

V personální agendě podnikatelů se v poslední době rozmohl jistý „nešvar“. Tím mám na mysli praxi, kdy k propuštění zaměstnance dochází více způsoby. Takový postup je vždy oním pověstným rudým hadrem dráždícím soudce českých soudů. Ne vždy však pro vás musí korida skončit fiaskem.

Ze všeho nejdříve je potřeba připomenout, že soudy nekritizují samotný fakt, že k rozvázání téhož pracovního poměru došlo více právními akty (učiněnými současně či postupně). Není tedy proto bez dalšího vyloučeno, aby se zaměstnavatel pokusil pracovní poměr se svým pracovníkem ukončit vícero způsoby či z několika důvodů. Jednotlivá právní jednání se pak totiž posuzují samostatně a samostatně také nastávají jejich právní účinky. Problém nastává až tehdy, pokud zaměstnavatel zamýšlí rozvázat pracovní vztah primárně jiným způsobem než výpovědí, například zaměstnanci nabídne rozvázání pracovního poměru dohodou nebo s ním pracovní poměr okamžitě ruší, zároveň však zaměstnanci doručí také výpověď. A to jako „záložní řešení“ pro případ, že první možnost selže.

Výpověď podmíněná odmítnutím dohody 

Nejprve se zmiňme o jednom z typových případů, který je zdokumentován v již poněkud starším rozhodnutí Nejvyššího soudu. V dané věci zaměstnavatel do poštovní zásilky adresované k rukám zaměstnance spolu s (podepsanou) dohodou o ukončení pracovního poměru „přibalil“ i výpověď a poučil zaměstnance, že pokud nepřistoupí na dohodu, ukončuje s ním pracovní vztah z týchž důvodů jednostranně. Pracovník dohodu odmítl, ale nespokojil se ani s druhou možností a obrátil se na soud. Ve shodě s názorem odvolacího soudu, který takové ukončení pracovního poměru shledal neplatným, Nejvyšší soud zdůraznil, že v případě eventuální výpovědi z pracovního poměru nebylo ani možno určit, kdy začala běžet výpovědní doba. Výpověď byla podmíněna totiž jinou skutečností – nesouhlasem pracovníka s dohodou – o níž přitom nebylo zřejmé, kdy nastane. Mezi řádky tím však Nejvyšší soud zároveň naznačil, že poskytl-li by zaměstnavatel zaměstnanci přesně určenou lhůtu, ve které se má k návrhu dohody vyjádřit, mohla by po jejím marném uplynutí výpověď být považována za platnou.

Výpověď vázaná na verdikt soudu

Soudům byla dále předestřena i věc, ve které zaměstnavatel okamžitě zrušil se zaměstnancem pracovní poměr pro porušování právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Naráz však zaměstnanci předal i výpověď z totožných skutkových důvodů. A to údajně pro případ, že by způsob vytýkaného porušení povinností zaměstnance podle rozhodnutí soudu nedosahoval zvlášť hrubé úrovně. V únorovém rozhodnutí Nejvyššího soudu se pak můžeme dočíst, že ani výpověď z pracovního poměru, jejíž účinky jsou závislé na procesním výsledku, není platná. Verdikt soudu o neplatném zrušení pracovního poměru je slovy rozsudku budoucí skutečnost, o níž není známo, nejen kdy, ale zda vůbec nastane (v tomto případě zda soud návrhu vůbec vyhoví). Na rozdíl od výše popsané kauzy tudíž postačí již pouhá nejistota o budoucí události, od které se mají odvíjet účinky výpovědi.

Ne vše bývá ztraceno

Pro úplnost a ponaučení je třeba dodat, že nakonec přeci jen tím, komu v posledně přiblíženém sporu zbyly oči pro pláč, se stal zaměstnanec. Nikoli však proto, že by byly liché počáteční obavy zaměstnavatele o platnost okamžitého zrušení pracovního poměru.  V tomto ohledu soudy skutečně dospěly k závěru, že se v konkrétním případě skutečně nejednalo o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a okamžité zrušení pracovního poměru nebylo na místě. Důvod, pro který vavříny úspěchu nakonec pobral zaměstnavatel, je daleko prozaičtější. Zaměstnavatele totiž trefně napadlo podat v zápětí po první – nakonec neplatné – výpovědi ještě jednu. Byť ze zcela shodných důvodů, ničím však nepodmíněnou. No, a jak dříve nastíněno, tato v pořadí druhá výpověď již soudcům v tom, aby si učinily závěr o platném ukončení pracovněprávního vztahu, pranic nebránila.

Obvyklé poučení na závěr už nemusím snad více rozepisovat. Jen proto pro pořádek a s trochou nadsázky radím: zapomeňte na výpověď ponechanou osudu té či které budoucí události, a pokud už vás k tomu okolnosti nutí, nešetřete raději papírem na rozdání několika samostatných výpovědí. Máte tak větší šanci, že nakonec některá z nich přece jen platit bude.

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
27.01.2022
18:06Podle „standardní“ historie by měl dolar po prvním zvednutí sazeb smazat své předchozí zisky a akcie před sebou mají ještě měsíce růstu
17:51Valná hromada O2 per rollam schválila vytěsnění na 270 korunách za akcii
17:22Akcie pokračují v zajímavých otočkách. Dnes mají navrch kupci  
16:03Proč se nenechat jako dlouhodobý investor vyvést z míry volatilitou trhu?
14:59McDonald's zvýšil čtvrtletní zisk téměř o 19 procent, zaostal ale za odhady
14:57Americká ekonomika loni vzrostla nejvýrazněji od roku 1984, hlavně díky výdajům spotřebitelů. Letos však příjmy čeká výpadek
14:14Analytik Patrie k výsledkům Intelu: Další kvartál pomalého růstu a slabého výhledu  
13:49Čeští investoři zvedli svůj podíl v americké kolébce "slevomatů". Akcie vystřelily nahoru
13:37Makléř Patrie Jan Cepák: Nesnažte se chytit dno po jestřábím Fedu
12:51Kryptoměna Facebooku Diem končí, firma prodává technologie za 200 milionů
12:42Akcie výrobce baterií pro elektromobily LGES v burzovním debutu rostly i o 99 procent
12:38Analytik Patrie k výsledkům Tesly: Skvělý kvartál, který však trh očekával  
11:09Co dělá dobrého investora a čeho se vyvarovat podle Davida Rubensteina
10:35Evropa koriguje včerejší optimismus, dolaru Fed přinesl zisky  
9:32Deutsche Bank má za sebou nejziskovější rok za deset let
9:07Dennisova strategie želv, jak na emoce a trend: Webinář Staňte se mistry tradingu II už 1. února
9:06Rozbřesk: Sazby Fedu beze změny, ale Powell proměnil tiskovku v jestřábí show
8:51Elon Musk po průlomovém roce pro Teslu i elektromobily: Naše prodeje letos vzrostou o polovinu
8:48Ranní výhled Patrie: Šéf Fedu připravil trhům krvavou lázeň, Tesla letos neuvede žádný nový model  
26.01.2022
22:03Hlavní analytik Patrie: Powell otevírá možnost rychlého utahování politiky a nechává trhy v nejistotě  

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Kalendář událostí
    ČasUdálost
    Alaska Air Group Inc (12/21 Q4, Bef-mkt)
    Apple Inc (12/21 Q1, Aft-mkt)
    Comcast Corp (12/21 Q4, Bef-mkt)
    Deutsche Bank AG (12/21 Q4, Bef-mkt)
    Dow Inc (12/21 Q4, Bef-mkt)
    HCA Healthcare Inc (12/21 Q4, Bef-mkt)
    International Paper Co (12/21 Q4, Bef-mkt)
    Juniper Networks Inc (12/21 Q4, Aft-mkt)
    LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SE (12/21 Q4, Aft-mkt)
    Mastercard Inc (12/21 Q4, Aft-mkt)
    McDonald's Corp (12/21 Q4, Bef-mkt)
    Mondelez International Inc (12/21 Q4, Aft-mkt)
    Northrop Grumman Corp (12/21 Q4, Bef-mkt)
    Robinhood Markets Inc (12/21 Q4, Aft-mkt)
    Rockwell Automation Inc (12/21 Q1, Bef-mkt)
    SAP SE (03/22 Q1, Bef-mkt)
    Southwest Airlines Co (12/21 Q4, Bef-mkt)
    STMicroelectronics NV (12/21 Q4, Bef-mkt)
    UniCredit SpA (12/21 Q4, Bef-mkt)
    United States Steel Corp (12/21 Q4, Aft-mkt)
    Visa Inc (12/21 Q1, Aft-mkt)
    Western Digital Corp (12/21 Q2, Aft-mkt)
    13:00Altria Group Inc (12/21 Q4)
    14:30USA - HDP, q/q a
    14:30USA - Nové žádosti o dávky v nezam.
    22:05Stryker Corp (12/21 Q4)