Praha (ČTK) - Společnost Tesco Stores ČR, která patří mezi největší obchodní řetězce v Česku, zvýší svým zaměstnancům od 1. července mzdy v průměru o 3,5 procenta. Růst platů v obchodním řetězci bude vyšší než loni, kdy jeho průměr činil 1,5 procenta. Novinářům to dnes řekl personální ředitel firmy Karel Foltýn, podle kterého se zvýšení platů bude týkat hlavně zaměstnanců prodejen. Někteří odboráři dnes kritizovali společnost Tesco za způsob zveřejnění navýšení platů a tvrdí, že zástupci zaměstnanců požadují nárůst mezd o pět procent.
Tesco se podle Foltýna rozhodlo zvýšit mzdy kvůli tomu, že platnost nynější kolektivní smlouvy skončí v závěru června a jednání o nové smlouvě se protahují. Někteří odboráři totiž v dubnu přerušili kolektivní vyjednávání a obnovili jej až minulý týden. "Chceme, aby lidé dostali přidáno už v červenci, což začalo být skluzem v kolektivním vyjednávání ohroženo," uvedl Foltýn.
Vedení Tesco Stores ČR se s odboráři sejde ve středu ráno v Praze, kdy jim zvýšení mezd oficiálně oznámí. Požadavek odborářů na zvýšení mezd se podle Foltýna pohybuje v rozmezí od dvou do čtyř procent. Foltýn připomněl, že podle průzkumů většina velkých společností v ČR letos s navyšováním platů nepočítá. Podniky, které tak hodlají učinit, zvýší mzdy v průměru o dvě procenta.
Ve společnosti Tesco Stores ČR funguje několik odborových organizací. Mluvčí Nezávislých odborů Tesco (NOT) Jan Skácel dnes ČTK řekl, že odboráři ve svém společném návrhu nové kolektivní smlouvy počítají s růstem mezd o zhruba pět procent. Skácel zároveň kritizoval vedení Tesco Stores ČR za to, že zvýšení mezd nejprve sdělilo médiím, ačkoliv dohoda byla, že do středečního jednání nebude ani jedna strana vydávat tisková prohlášení. "Nelíbí se nám, že nejprve byla zpráva dána tisku a poté nám," řekl Skácel.
Část odborářů společnosti kolektivní vyjednání přerušila v dubnu. Vadilo jim, že Tesco tehdy nepředložilo návrh textu nové kolektivní smlouvy a kritizovali také chování řetězce vůči zaměstnancům a odborářům. Minulý týden odboráři jednání obnovili a předložili společný návrh nové kolektivní smlouvy. Dokument vypracoval NOT společně s Odborovým svazem pracovníků obchodu (OSPO), který zastupuje další část pracovníků společnosti Tesco. Bez kolektivní smlouvy by zaměstnanci přišli o výhody v ní zakotvené nad rámec zákoníku práce.
Společnost Tesco vstoupila na tuzemský trh v roce 1996 a nyní v Česku provozuje celkem 136 supermarketů, hypermarketů, samoobsluh a obchodních domů, 18 čerpacích stanic a šest obchodních center. Na loňském žebříčku deseti největších tuzemských obchodníků připadlo společnosti s odhadovanými tržbami 46,5 miliardy korun třetí místo.
Britský obchodní řetězec Tesco zvýšil v prvním čtvrtletí tržby o 8,2 procenta díky prodejnám v zahraničí, v Británii mu očištěné tržby stagnovaly. V Británii poznamenal podnikání Teska zmírněný růst cen potravin, vyšší ceny pohonných hmot a slabá poptávka mezi spotřebiteli. Skupina má přes 4800 obchodů na 14 trzích. Její fiskální první čtvrtletí představuje 13 týdnů do 30. května. Tesco vytváří dvě třetiny tržeb a zisku v Británii. V britské síti prodejen, které jsou otevřeny déle než rok, se tržby zvýšily o 0,1 procenta. To je sice nejslabší nárůst za několik let, ale v souladu s očekáváním analytiků. Zahraniční tržby vzrostly o 11,9 procenta při současných devizových kurzech a bez zahrnutí pohonných hmot. Růst v Evropě a Spojených státech překryl mírný pokles v Asii.