Hledat v komentářích
Investiční doporučení
Výsledky společností - ČR
Výsledky společností - Svět
IPO, M&A
Týdenní přehledy
 

Detail - články
Novelou zákoníku práce krok za krokem: Nový výpovědní důvod

Novelou zákoníku práce krok za krokem: Nový výpovědní důvod

09.12.2011 7:00

Je notoricky známo, že zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr výpovědí pouze za podmínek stanovených zákonem. Mezi takové důvody patří zejména takzvané organizační změny, dále zdravotní důvody, nesplňování předpokladů pro výkon práce či porušování pracovních povinností.

Porušení léčebného režimu ze strany práce neschopného zaměstnance v současné době nevytváří žádnou zvláštní možnost pro ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může pouze kontrolovat, zda zaměstnanec na neschopence dodržuje v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti léčebný režim a v případě zjištěných porušení je oprávněn snížit nebo neposkytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu za dobu pracovní neschopnosti.

Ušlechtilé, nebo naivní cíle?

Jedním z cílů novely je omezení situací, kdy dochází ke zneužívání dočasné pracovní neschopnosti. Přestože je tento příspěvek postaven v relativně kritickém tónu, dlužno přiznat, že boj proti simulované nemoci vždycky byl a zřejmě i v budoucnu bude do určité míry marný, a to nejen na poli pracovního práva. Vynalézavost zaměstnanců – potenciálních pacientů nezná mezí a možnosti jsou nevyčerpatelné. To ale neznamená, že limity chování nemohou být stanoveny pevně a jasně. Mohou, ale v novelizovaném zákoníku práce rozhodně nebudou.

Zaměstnavatel totiž bude oprávněn dát zaměstnanci výpověď, jen poruší-li zaměstnanec „zvlášť hrubým způsobem“ jednu ze dvou následujících povinností: povinnost „zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu“ a povinnost „dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek“, to vše v návaznosti na předpisy o nemocenském pojištění pouze v době prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti.

Navíc, zaměstnanci může hrozit výpověď z pracovního poměru při porušení těchto specifických povinností jen v případě, že je poruší „zvlášť hrubým způsobem“. Do zákona se tak opět dostává abstraktní hypotéza: měřítko dovoleného a nedovoleného chování je abstraktní a není možné jej spolehlivě stanovit a pochopit do doby, než jej určí ve svém individuálním rozhodnutí soud. Jinými slovy, zaměstnavatel nese plné riziko neplatně skončeného pracovního poměru, pokud určité chování zaměstnance ohodnotí přísněji, než to později v případném sporu udělá konkrétní soudce.

Simulanti nadále nepostižitelní

Aby zaměstnanec nemohl být postižen, bude stačit, pokud se bude zdržovat v místě pobytu. Jestli se bude léčit, nebo dělat něco jiného, už je ale z pohledu nové právní úpravy lhostejné. I kdyby zaměstnavatel zjistil, že dočasně práce neschopný zaměstnanec evidentně neleží se zvýšenou teplotou v posteli, protože například na balkoně svého bytu přesazuje květiny, aniž by se mu podařilo tuto činnost před zaměstnavatelem skrýt, není možno jej za to postihnout skončením pracovního poměru. Dále není zcela jasné, jak posuzovat situace, kdy zaměstnanec vysvětlí, že dozvonit se na něj nebylo možné, neb tvrdě spal pod vlivem sedativ a podobně.

Jinak platí, že výpověď by musela být podána nejpozději ve lhůtě 1 měsíce ode dne zjištění porušení léčebného režimu. Zaměstnavatel však v případě podané výpovědi nesmí zaměstnance postihnout dvakrát a ještě navíc zkrátit či odebrat náhradu mzdy nebo platu.

Výpovědní důvod spočívající v porušení léčebného režimu měl být zcela mimořádným prostředkem k postihu závažných porušení léčebného režimu. Zdá se, že tato ambice bude beze zbytku naplněna.

Předchozí díly:
1. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem
2. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Základní zásady s otazníkem
3. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Závislá práce
4. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Neplatnost pracovněprávních úkonů
5. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní smlouva
6. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Zkušební doba
7. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Pracovní poměr na dobu určitou
8. díl - Novelou zákoníku práce krok za krokem: Dočasné přidělení zaměstnance

KŠB

Váš názor
Na tomto místě můžete zahájit diskusi. Zatím nebyl zadán žádný názor. Do diskuse mohou přispívat pouze přihlášení uživatelé (Přihlásit). Pokud nemáte účet, na který byste se mohli přihlásit, registrujte se zde.
Aktuální komentáře
20.09.2021
22:02Krach čínského obra se může přelít do celého světa  
17:57Evergrande a jádro věci
17:32Amerika přebírá štafetu, investoři se dál zbavují akcií, daří se dluhopisům  
16:40Evropské akcie mají prozatím to nejlepší za sebou
15:54Lufthansa prodá nové akcie za 2,14 miliard eur. Chce tak splatit pomoc Německa
14:43Yardeni: Evergrande není Lehman, do Číny neinvestujte, komodity možná za vrcholem
13:36Týdenní výhled: Zabrání opatrný Fed výraznější korekci?  
12:37Dovedu si představit utažení sazeb o 100 bps ještě letos, říká člen rady ČNB Nidetzký
12:25Revoluce na německém akciovém trhu: DAX má deset nových členů i nová pravidla
12:22Rudý start týdne, strach z Číny a přibývající rizika  
12:15Menší dodavatele energií trápí ceny plynu. Britská vláda zvažuje finanční pomoc
10:39Korekce 7 %, příležitosti mimo S&P 500
10:28Špatná vlna akvizic. Technologičtí giganti skupují menší konkurenty
9:32Akcie čínské realitní společnosti Evergrande spadly nejníže od roku 2010
9:14Rozbřesk: Týden o Fedu a německých volbách. Ukončí nebo prohloubí pokles akcií?
8:54Evropské burzy mohou zahájit týden v mínusu  
8:45Schillerová má problém s růstem sazeb ČNB, zdraží státní dluh. Schodek letos kolem 400 miliard korun
6:21Jak může ETF vydělávat víc než podkladové aktivum a další zajímavosti
19.09.2021
15:47Všichni jsou najednou experty na covid. K naší škodě
8:25Víkendář: Co vyžaduje úspěšná transformace firmy

Související komentáře
    Nejčtenější zprávy dne
    Nejčtenější zprávy týdne
    Nejdiskutovanější zprávy týdne
    Kalendář událostí
    ČasUdálost
    Adobe Inc (08/21 Q3, Aft-mkt)
    AutoZone Inc (08/21 Q4, Bef-mkt)
    FedEx Corp (08/21 Q1, Aft-mkt)
    14:00HU - Jednání MNB, základní sazba
    14:30USA - Počet nově zahájených staveb