Situace s najímáním nových pracovníků ve Spojených státech a dalších velkých ekonomikách se mírně zlepšila, avšak společnosti zvyšují zaměstnanecký stav jen tehdy, když nezbytně musí, uvádí se v dnes vydané studii personální agentury Manpower Group.
Průzkum, připravovaný každé čtvrtletí, popisuje začarovaný kruh, v jehož víru je slabá spotřebitelská poptávka podlamována nedostatečnou tvorbou nových pracovních míst a obráceně. K tomuto zákeřnému mixu navíc jedovatou špetkou přispívá strach z následků evropské dluhové krize a z dramatického zpomalení čínské ekonomiky. Manažeři v mnoha zemích se tak zdráhají investovat do pracovní síly, dokud na stůl nedostanou jasné známky oživení poptávky po jejich zboží a službách.
Podle výkonného ředitele Manpower Jeffa Joerrese se podmínky na pracovním mohou obrátit k lepšímu, ale momentálně panuje příliš velká nejistota umocněná zkušeností předchozích let. „Za poslední 3 roky už se mnohokrát stalo, že si firmy myslely, že je bezpečné skočit do vody, jenom aby zjistily, že není.“
Studie zkoumající vývoj ve 41 zemích zjistila, že k najímání nových lidí se v porovnání s předchozím kvartálem více přiklánějí manažeři v 17 ekonomikách, včetně Indie, Japonska a Spojených států. V osmi zemích se záměry personálních oddělení nezměnily, přičemž ve zbývajících 16, včetně Brazílie a Německa, došlo k oslabení zájmu o nové pracovníky.
Zaměstnavatelé v České republice, které se studie také detailně věnuje, očekávají pro třetí čtvrtletí 2012 umírněné náborové plány. 7 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 6 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 83 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny.
„Jarní období obvykle znamená oživení ve stavebnictví, zemědělství, ubytování a stravování. V letošním druhém čtvrtletí jsou tyto tři sektory zdrženlivější v nabírání nových zaměstnanců než v předchozích letech. I přes celkový negativní výhled evidujeme stále celou řadu velkých zaměstnavatelů, kteří budou nadále nabírat nové zaměstnance, jako například technologická centra, call centra a některé výrobce z automobilového průmyslu. I přes rostoucí nezaměstnanost firmy nadále těžko hledají vhodné uchazeče o zaměstnání s technickým vzděláním nebo obchodní zástupce“, řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka Manpower Česká a Slovenská republika.
Co se odvětvové struktury týče, čeští zaměstnavatelé v 7 z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí stavebnictví, nejslabší náborové aktivity hlásí těžba nerostných surovin. Největší náborové plány mají zaměstnavatelé v Praze, zbytek republiky vykazuje pokles zájmu o nové pracovníky nebo stabilní vývoj.
Zpomalení světové ekonomiky se začíná projevovat i u našeho největšího obchodního partnera – Německa. Náborové plány tam vykazují sestupný trend čtvrtý kvartál v řadě a jsou na nejhorší úrovni za poslední tři roky, v čemž se odráží slabší vývoz do Číny, jednoho z hlavních německých odbytišť. Z velkých společností plánují propouštět farmaceutický koncern , automobilka Opel a výrobce žárovek Osram, který spadá pod .
Z globálního hlediska hlásí nejsilnější náborové plány zaměstnavatelé v Indii. Očekává se, že náborové aktivity budou nadále dynamické a příslib stálé prosperity láká mnoho indických občanů, aby se vrátili do Indie a využili pracovních příležitostí a větší jistoty v zaměstnání. Naproti tomu, náborové aktivity v Austrálii zpomalují již páté po sobě jdoucí čtvrtletí, přestože místní zaměstnavatelé počítají s příležitostmi pro uchazeče o práci v odvětví financí, pojištění, nemovitostí a dalších služeb pro podniky. Nejhorší nálada ze všech srovnávaných zemí panuje v personálních odděleních společností v Řecku, Irsku a Španělsku.
(Zdroje: Reuters, Manpower ČR)